70 днів відпустки до пологів можна перенести на період після пологів

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю:

• до пологів – 70 календарних днів;
• після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.

Ці норми статті 17 Закону України «Про відпустки» роз’яснила, відповідаючи на запитання працівниці, інспектор праці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вона звернула увагу на те, що за бажанням жінки та в разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з їх дня. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів).

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці