Упорядковано умови оплати праці працівників рад

Працівники місцевих рад можуть очікувати на чергове підвищення розміру їхнього заробітку. Розглянемо правові підстави для цього, а також надамо практичні поради щодо дій роботодавців у зв’язку з такими новаціями.

Постановою КМУ від 10.05.18 р. № 363 (далі – Постанова № 363) унесено зміни до постанови КМУ від 09.03.06 р. № 268 (далі – Постанова № 268). Зокрема, підвищено посадові оклади працівників, які перебувають у штатах місцевих рад усіх рівнів та їх виконавчих органів.

З новими додатками 48–55 до Постанови № 268, згідно з якими встановлюються нові оклади посадових осіб місцевого самоврядування та службовців, можна ознайомитись на нашому сайті.

Щоправда, зазначені зміни не торкнулися таких категорій працівників, як робітники (до них, наприклад, належать водії, прибиральники, слюсарі-сантехніки тощо), і з ними ради можуть укладати трудові договори. Обумовлюється це тим, що їх оплата праці здійснюється за іншим нормативно-правовим актом, а саме наказом Мінпраці від 02.10.96 р. № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів».

Однак у цій консультації зупинимось лише на тих категоріях працівників, до яких застосовуються норми Постанови № 363.

Виходячи з того що згідно зі ст. 21 Закону від 07.06.01 р. № 2493-ІІІ «Про службу в органах місцевого самоврядування» (далі – Закон № 2493) умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування мають визначатися урядом, конкретизація питань щодо оплати праці цих посадовців і міститься в урядових рішеннях.