Робота у вихідні та святкові дні: як оплатити?

Працювати у вихідні та святкові дні працівникам дозволено лише у виняткових випадках, та й то не всім категоріям осіб. У цьому матеріалі розглянемо встановлені КЗпП особливості оплати такої роботи, а також розберемось, зокрема, як здійснити оплату за такі дні сторожам у разі підсумованого обліку робочого часу та медперсоналу бюджетних установ – у разі чергування у святкові та вихідні дні.

Загальні норми та перенесення робочих днів

Зазвичай при п’ятиденному робочому тижні в установі встановлюють два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному – один вихідний день (ст. 67 КЗпП).

Загальний вихідний день – це неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні може бути визначений графіком роботи установи та погоджений із профспілкою (профспілковим представником), і, як правило, має надаватися поряд із загальним вихідним днем (наприклад, субота – неділя чи неділя – понеділок). Крім цього, поєднання двох вихідних днів обумовлюється тим, що тривалість щоденного безперервного відпочинку для працівників повинна становити не менш як 42 години (ст. 70 КЗпП).

На вихідні дні можуть припасти святкові й неробочі дні (дні регілійних та державних свят тощо, ст. 73 КЗпП). У такому разі вихідний день має переноситись на наступний після святкового або неробочого день. Крім того, щороку Кабмін надає рекомендації щодо перенесення робочих днів із метою створення сприятливих умов для використання святкових і неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу.

Нагадаємо: у 2017 році розпорядженням КМУ від 16.11.16 р. № 850-р рекомендовано керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укр-
пошта», Казначейства та банківських установ) перенести в порядку та на умовах, визначених законодавством, для працівників, яким установлено 5-денний робочий тиждень із двома вихідними днями, робочі дні з: