Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як мали змінитися оклади та суми індексації в центрах соціальних служб з 01.12.15 р.?

Посадові оклади працівників центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді (далі – центри) з 1 грудня 2015 року мали бути підвищені на 25 % на підставі наказу Мінсоцполітики від 30.12.15 р. № 1264 (далі – Наказ № 1264). Який саме оклад підлягав підвищенню – схемний, передбачений відповідним наказом, чи встановлений у штатному розписі на рівні, не нижчому від мінімальної зарплати? Як таке підвищення вплине на розмір індексації, право на яку мали працівники до вказаного підвищення?

Підвищенню підлягав схемний оклад, установлений для тієї чи іншої посади працівника центру. Аргументуємо такий висновок.

Згідно з нормами Наказу № 1264 з 1 грудня 2015 року на 25 % мали бути підвищені посадові оклади, розміри яких затверджено наказом Мінсоцполітики від 05.04.06 р. № 104 (далі – Наказ № 104).

Звертаючись до Наказу № 104, констатуємо, що розмір посадових окладів для працівників центрів наведено в додатках 1–7 до цього наказу. Тобто саме ці оклади підлягають підвищенню на 25 %. А далі застосовуємо норму абзацу другого п. 1 Наказу № 104 для випадку, коли розміри посадових окладів працівників, наведені в зазначених додатках, виявляються нижчими за розмір мінімальної зарплати, і встановлюємо посадові оклади на рівні мінімальної зарплати.

Отже, наприклад, при підвищенні на 25 % схемного окладу, установленого додатком 1 до Наказу № 104 для спеціаліста II категорії (за I групою областей), він дорівнюватиме 921,25 грн. або 921 грн. (737 грн. х 1,25).

Застосовуючи наведені вище норми абзацу другого п. 1 Наказу № 104, установлюємо у штатному розписі посадовий оклад такому спеціалісту в розмірі 1 378 грн. За таким самим окладом здійснювалася оплата його праці у вересні – листопаді 2015 року. Тобто розмір посадового окладу для такого працівника, установлений для нього у штатному розписі, з 1 грудня 2015 року не змінився і залишається таким на сьогодні.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Популярне
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
22.04.2025
Чи можна надавати щорічну відпустку лише у вихідні дні?
Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у вихідні дні? Чи є це законним? Розглянемо ці питання детально Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у ...
Нове
07.07.2025
Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям
У червні 2025 року набули чинності чергові нормативні зміни, що стосуються підтвердження інвалідності. У статті ми розглянули, у чому саме полягають ці зміни та які важливі моменти потрібно взяти до уваги роботодавцям таких працівників. Підтвердження працівником свого статусу особи з інвалідністю ма...
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
Кращі матеріали