Какие виды отпусков за свой счет можно оформить работникам

Во время военного положения работники могут оформить отпуск без сохранения заработной платы при определенных условиях. Законодательство предусматривает два основных вида таких отпусков: по соглашению сторон или в обязательном порядке. Каждый вид имеет свои особенности, в частности, условия оформления, продолжительность и порядок прекращения.

Отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 25 и 26 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Данные статьи содержат информацию о том, кому и в каких случаях (т. е. при каких обстоятельствах) могут предоставляться такие отпуска и какова будет их продолжительность.

Но в период военного положения работники могут оформлять еще один вид отпуска без сохранения заработной платы. Это право закреплено ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136), где указано два основания для ее предоставления. Так, в ч. 3 ст. 12 Закона № 2136 указано, что работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона № 504.

Также, ч. 4 ст. 12 Закона № 2136 содержит положение, что в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона № 504.

По положениям ч. 3 ст. 12 Закона № 2136 неоплачиваемый отпуск может предоставляться любому работнику всех предприятий, независимо от места расположения, а не только тем, которые сосредоточены в зонах проведения боевых действий. Такое условие Закон № 2136 не содержит. Так как военное положение действует на всей территории Украины, то независимо от места дислокации предприятия – в зоне боевых действий или на другой территории – предприятие имеет право оформлять отпуск без сохранения зарплаты из-за военноого положения своим работникам. Существенным нюансом такого отпуска является то, что предоставляется такой отпуск только по соглашению сторон. Это означает, что работодатель может отказать в его предоставлении.

Отпуск без сохранения зарплаты по ч. 3 ст. 12 Закона № 2136 предоставляется по соглашению сторон, но предоставляется он без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона № 504.

Гоструда