Порядок увольнения работников

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае изменений в организации производства и труда, в частности сокращении численности или штата работников. Эту норму статьи 40 Кодекса законов о труде Украины напомнили в ходе семинара в одном из заведений высшего образования Запорожья должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они обратили внимание на то, что, согласно статье 49-2 упомянутого Кодекса, о последующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за 2 месяца. При увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, у физического лица. В случае отсутствия работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, у физического лица работник, по собственному усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда