Мітка: Трудові відносини

Розмір заробітної плати за першу половину місяця не може бути меншим, ніж оплата за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки чи посадового окладу працівника. Більше за темою: Обчислюємо середню зарплату для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю С...

В умовах воєнного стану працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві. Також він може звільнитися через неможливість продовжувати роботу на підставі певних причин. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Звільнення в разі відсутності пра...

Ознайомтеся з діями працівників і роботодавців у разі масового вивільнення працівників через реорганізацію підприємства. Більше за темою: Звільнення працівників за скороченням під час призупинення трудового договору Звільнення працівника до закінчення двомісячного строку попередження про скор...

Огляд формує цілісне уявлення про сучасну судову практику у справах про звільнення за прогул і слугує орієнтиром для забезпечення однакового, послідовного й передбачуваного правозастосування у трудових спорах. Більше за темою: Звільнення в разі відсутності працівника понад чотири місяці VS зві...

Дія студентського трудового договору регулюється положеннями про термінові трудові договори та особливості праці молоді, а також Законом про вищу освіту. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Студентський трудовий договір: з ким укладається та як оформлюється Студентський трудовий договір ук...

У трудових відносинах конфлікти — не рідкість: звільнення, затримка заробітної плати, зміна умов праці чи непорозуміння в колективі. Але не кожен спір потрібно вирішувати через суд. Сьогодні існує дієвий інструмент — трудова медіація. Що таке медіація? Це добровільна, конфіденційна про...

Законодавство не забороняє звільняти працівника у його вихідний день або в останній день відпустки. Деталі див. нижче. Більше за темою: Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за результатами випробування Наказ про звільнення у зв’язку з переведен...

Якщо працівник не погоджується працювати в нових умовах, трудовий договір може бути припинений на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП. У такому разі працівник отримує вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. Більше за темою: Що вважається зміною істотних умов праці Звільнення працівників у...

Трудові відносини із учнями ПТНЗ під час виробничої практики не виникають, трудові договори не укладаються, повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС не подається. Деталі див. нижче. Більше за темою: Стажист чи учень: у чому відмінність та як правильно назвати Для проходже...