Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Мітка: Трудові відносини
Повернення працівника на роботу після військової служби: дії роботодавця
На сьогодні частішають випадки, коли мобілізований працівник звільняється з військової служби та повертається на роботу. Тож у цій статті розповімо:
як діяти роботодавцю в разі повернення на роботу такого працівника та як оформити відповідні документи;
що робити, якщо цей працівник не виходить н...
Нове
12.05.2025
Зміни стосовно дистанційної та надомної роботи
З 02.05.2025 набув чинності Закон від 27.03.2025 № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (далі – Закон № 4339). Розглянемо, які саме зміни запроваджуються та як їх зас...
Нове
08.05.2025
Повернення працівника на роботу після військової служби: дії роботодавця
У статті розглянемо, як роботодавцеві оформити повернення працівника на роботу після його звільнення з військової служби.
На сьогодні частішають випадки, коли мобілізований працівник звільняється з військової служби та повертається на роботу. Тож у цій статті розповімо:
як діяти роботодавцю в раз...
Нове
08.05.2025
Які вимоги охорони праці для водіїв автотранспортних засобів
Чому водії мають проходити спеціальне навчання та як щорічна перевірка знань впливає на безпеку дорожнього руху?
Більше за темою:
Чи можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність з водієм, який виконує обов’язки експедитора?
Чи можна притягнути до матеріальної відповідальності...
Роз’яснення
06.05.2025
Приймаємо на роботу осіб з інвалідністю: правила, пільги, нюанси
Багато роботодавців укладають трудові договори з особами, які мають інвалідність. Прийняття на роботу таких осіб у необхідній кількості дозволяє роботодавцю виконати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив), встановлений Законом від 21.03.1991 № 87...
Нове
06.05.2025
Верховна Рада 1 травня ухвалила 3 закони та 1 законопроєкт
Під час пленарного засідання 1 травня Верховна Рада підтримала низку законодавчих ініціатив:
Ухвалено в цілому:
№ 12255-1 – проєкт Закону про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;
№ 0306 – проєкт Закон...
Нове
02.05.2025
Урегульовано окремі питання надомної та дистанційної праці
Більше за темою:
Особливості надання щорічних відпусток – «дистанційникам» та «надомникам»
Дистанційне звільнення працівників
Направлення у відрядження працівника-дистанційника
Президент підписав Закон про внесення змін до КЗпП щодо удосконалення правового регулюванн...
30.04.2025
Як неповнолітньому працівнику нараховується заробітна плата
Більше за темою:
Особливості звільнення неповнолітніх працівників
Чи можна укласти ЦПД на виконання робіт із неповнолітньою особою?
Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони...
Роз’яснення
29.04.2025
Норми тривалості робочого часу та важливі події в травні 2025 року
Яка норма тривалості робочого часу в травні 2025 року? Згідно із Законом від 16.04.2025 № 4356-IX «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» воєнний стан продовжено до 7 серпня 2025 року.
Важливі кадрові дії
Не забудь...
29.04.2025
Як оформити надання щорічної відпустки працівнику, що працює за суміщенням?
Баланс-Бюджет № 17 від 29 квітня 2025 року
Практична ситуація
Працівник, якому встановлено суміщення професій, планує взяти щорічну відпустку. Як у такій ситуації правильно оформити надання відпустки і чи потрібно видавати два накази про надання відпустки – і за основною посадою, і за суміще...
28.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
Оновлено
25.04.2025
Спецтема «Працевлаштування осіб з інвалідністю: виконуємо норматив»
Згідно із законодавством роботодавці повинні виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. У березні кожного року Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю (далі – Фонд) в автоматизованому режимі виявляє роботодавців, які не виконали у попередньому році цей нор...
24.04.2025
Чи є переміщення на інше робоче місце зміною істотних умов праці?
Переміщення працівника на тому ж самому підприємстві на інше робоче місце, інший структурний підрозділ в тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності або посади, обумовленої трудовим договором не вважається переводом на іншу роботу, відбувається за ініці...
24.04.2025
Категорію тих, хто має переважне право залишення на роботі при звільненні, розширять: проєкт закону
Більше за темою:
Звільнення працівників: покроковий алгоритм дій
Відкликання заяви на звільнення: коли можливо та як оформити?
Переважне право на залишення на роботі
Як зазначено в Пояснювальній записці, метою законопроєкту є посилення захисту прав працівників, у яких другий з подружжя проходить ...
24.04.2025
Як оформити надання щорічної відпустки працівнику, що працює за суміщенням?
Працівник, якому встановлено суміщення професій, планує взяти щорічну відпустку. Як у такій ситуації правильно оформити надання відпустки і чи потрібно видавати два накази про надання відпустки – і за основною посадою, і за суміщенням?
Практична ситуація
Працівник, якому встановлено сум...
23.04.2025
Відпустка не надавалася працівникові декілька років: що загрожує роботодавцеві за це порушення під час воєнного стану?
Директор підприємства не брав щорічну відпустку вже декілька років, оскільки немає працівників, які могли б його замінити на час відпустки. Знаємо, що це порушення трудового законодавства, але так склалися обставини. Хочемо дізнатися, які заходи відповідальності можуть бути застосовані у цьому випад...
Оновлено
22.04.2025
