Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Термін подання звітності та строк сплати податків за рентною платою за користування радіочастотним ресурсом України

21.01.2022

Пунктом 257.1 ст. 257 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року № 2755-VІ із змінами та доповненнями (далі – ПКУ) встановлено, що базовий податковий (звітний) період, зокрема для рентної плати за користування радіочастотним ресурсом України дорівнює календарному місяцю.

З урахуванням норм п.п. 49.18.1 п. 49.18 ст. 49 та п.п. 257.3.3 п. 257.3 ст. 257 ПКУ платник рентної плати за користування радіочастотним ресурсом України протягом 20 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного (податкового) місяця, подає до контролюючого органу за місцем податкової реєстрації за формою, встановленою центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну податкову політику, податкову декларацію, яка містить, зокрема додаток з рентної плати за користування радіочастотним ресурсом України.

Форма Податкової декларації з рентної плати затверджена наказом Міністерства фінансів України від 17.08.2015 № 719 (в редакції наказу Міністерства фінансів України від 07.11.2016 № 927) із змінами та доповненнями.

Сума податкових зобов’язань з рентної плати за користування радіочастотним ресурсом України, визначена у податковій декларації за податковий (звітний) місяць, сплачується платником до бюджету протягом 10 календарних днів після закінчення граничного строку подання такої податкової декларації (п. 257.5 ст. 257 ПКУ).

svp.tax.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
20.02.2026
Зміни в законодавстві з 16 по 20 лютого 2026 року
Уряд запровадив оцінку результативності інвестиційних проєктів Кабінет Міністрів України затвердив нові правила, за якими оцінюватимуть результативність публічних інвестиційних проєктів після їх завершення. Уряд оновив правила закупівлі вживаних транспортних засобів для військових частин Уряд пос...
12.01.2026
Податкова соціальна пільга для платника податку з двома і більше дітьми до 18 років
Податкова соціальна пільга (ПСП) і граничний дохід, що дає право на неї у 2026 році Податкова соціальна пільга (ПСП) на дітей у 2026 році Північне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків звертає увагу, що відповідно до п.п. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 Податкового кодек...
20.03.2026
Випуск: Новини тижня для бюджетних установ (16.03.2026 - 20.03.2026)
Бюджет. Бухгалтерський огляд Роз’яснення НАДС: граничний вік перебування на держслужбі тимчасово збільшено до 70 років Національне агентство України з питань державної служби надало роз’яснення щодо підвищення граничного віку перебування на державній службі у зв’язку з набранням ...
Нове
31.03.2026
Орієнтовно у травні-червні ВПО за державною програмою зможуть отримати житло в сільській місцевості
Державна програма, що передбачає забезпечення внутрішньо переміщених осіб житлом у сільській місцевості, має запрацювати найближчим часом. Домівки буде надано близько двом тисячам сімей. Про це розповів член фракції «Слуга Народу», член парламентського Комітету з питань прав людини, део...
31.03.2026
Якої тривалості надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці працівникові з ненормованим робочим днем?
До 7 календарних днів. Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним або трудовим договором за кожним видом робіт, професій та посад. Пунктом 2 частини першої статті 8 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР передбачено, що працівникам з ненормо...
31.03.2026
Працівник оформив щорічну відпустку, але у зв’язку з виробничою потребою керівник хоче скасувати відпустку без згоди працівника. Чи має він право це зробити?
Поняття «скасування відпустки» у трудовому законодавстві нема. Є поняття «перенесення відпустки». Переносити щорічну відпустку без згоди працівника роботодавець не має права. Перенесення щорічної відпустки може здійснюватися на вимогу працівника, з ініціативи роботодавця або...