Представителям территориальных общин – об условиях приостановки действия трудового договора

Призупинення дії трудового договору було ключовим питанням під час інформаційного онлайн-заходу для територіальних громад, переважно релокованих, який провели сьогодні разом із представниками Регіонального офісу Програми «U-Lead з Європою» в Запорізькій області посадовці Південно-Східного міжрегіонального управління державної служби з питань праці. Інспектор праці наголосила, що призупинити дію трудового договору можна лише тоді, коли роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може її виконувати. Якщо дотримана одна умова з двох, призупинення дії трудового договору не застосовується, зокрема, й коли йдеться про працівників, котрі залишилися на тимчасово окупованих територіях. Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи як працівника, так і роботодавця сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану. Втім, за згодою сторін воно може бути продовжене, але не більше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану. Серед інших питань, які порушили посадовці управління, були мобінг як підстава для перевірок Держпраці та запровадження програм психосоціальної підтримки на робочих місцях.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці