Новий закон про колективні угоди та договори – позиція профспілок

Верховна Рада України 261 голосами народних депутатів України прийняла у другому читанні та за основу проєкт Закону України «Про колективні угоди та договори» (реєстр. № 7628), над розробкою якого тривалий час працювали сторони соціального діалогу.

 11 квітня п.р. вказаний акт було підписано Президентом України. Закон України від 23.02.2023 № 2937-ІХ «Про колективні угоди та договори» запроваджує правове регулювання низки питань, щодо яких існували законодавчі прогалини.

 Серед новел проєкту:

•  обмеження сфери дії положень колективних договорів — на всіх працівників поширюються лише положення з питань, що відповідно до законодавства регулюються колективними договорами;
•  дія інших положень колективного договору визначається самим колективним договором (тобто вони можуть застосовуватися виключно до членів профспілок, якщо це визначено у колективному договорі);
•  законодавче врегулювання укладення територіальної угоди в окремій галузі;
•  запровадження нового виду колективної угоди — галузевої угоди обмеженої дії, яка укладається в галузях, де відсутні репрезентативні суб’єкти сторін (сторони) галузевого рівня; залучення до колективних переговорів державних колегіальних органів у разі, коли умови праці в галузі регулюються їхніми рішеннями;
•  порядок формування спільного представницького органу сторін профспілок та роботодавців тощо.

Закон України від 23.02.2023 № 2937-ІХ «Про колективні угоди та договори» набирає чинності через шість місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, крім пункту 5 Прикінцевих та перехідних положень, який набирає чинності з дня, наступного за днем опублікування. Згідно із ним Національній службі посередництва і примирення (НСПП) надається право приймати рішення про продовження строку дії Свідоцтва про підтвердження репрезентативності до припинення чи скасування воєнного стану та протягом шести місяців після припинення чи скасування воєнного стану.

https://www.fpsu.org.ua