Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Для бюджетних установ: щодо актів приймання-передачі газу

02.06.2025

З червня 2025 року Нафтогаз Трейдинг надсилатиме акти приймання-передачі природного газу (в тому числі сформовані акти за споживання у травні 2025 року) через сервіс «Вчасно». Такий процес пришвидшить обмін документами та допоможе підвищити ефективність нашої взаємодії. Також це передбачено пунктом 3.5.2 Договору постачання природного газу (переглянути договір ).

Що варто зробити бюджетним установам:

1.У випадку, коли у бюджетної установи немає облікового запису в сервісі «Вчасно», то потрібно зареєструватися: https://vchasno.ua.
 Для зручності можна скористатися інструкцією щодо реєстрації у «Вчасно», яка розміщена за посиланням: https://naftogaztrading.com.ua/wp-con...

2.Якщо в уповноваженої особи бюджетної установи відсутній КЕП (кваліфікований електронний підпис), варто його отримати.

 Це можна зробити безкоштовно, звернувшись до Кваліфікованого надавача електронних довірчих послуг Державної податкової служби України. Інформація про те, які документи потрібні: https://ca.tax.gov.ua/ur_osoba, та пункти обслуговування: https://ca.tax.gov.ua/etrusted-services.
Інші Кваліфіковані надавачі електронних довірчих послуг: https://czo.gov.ua/ca-registry

3.Після того, як Нафтогаз Трейдинг відправить у «Вчасно» акт приймання-передачі у встановлені Договором строки, бюджетній установі потрібно його підписати за допомогою КЕП та скріпити електронною печаткою.

Переваги електронного документообігу:

  • Підписання документів за 5 хвилин замість 2–3 днів.
  • Захищений обмін із використанням КЕП.
  • Цілодобовий доступ до архіву документів.
  • Економія на друці, доставці та зберіганні.
  • Зручний пошук і систематизація документів.

У разі виникнення запитань бюджетні установи можуть звертатися до контакт-центру Нафтогаз Трейдингу:  044-222-24-46

Щодо сервісу «Вчасно» — за номером: 0 800 30 30 23 або на email: support@vchasno.com.ua

https://naftogaztrading.com.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
18.03.2025
Щодо обов'язку роботодавця зберігати трудові книжки працівників
Влаштувалася нещодавно на роботу і хочу, щоб моя трудова книжка зберігалася у роботодавця, написала про це заяву. Однак роботодавець відповів, що трудова книжка має зберігатися у працівника, бо його може бути оштрафовано за порушення правил зберігання трудових книжок. Чи може роботодавець на підстав...
12.03.2025
Лист Мінекономіки: Щодо розрахунку середньої заробітної плати
Лист Мінекономіки від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01 щодо розрахунку середньої заробітної плати
08.04.2025
Лист ПФУ: Щодо розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності за сумісництвом
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ДЕПАРТАМЕНТ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, СТРАХОВИХ ВИПЛАТ, СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ, ЖИТЛОВИХ СУБСИДІЙ ТА ПІЛЬГ   ЛИСТ від 28.03.2025 р. № 2800-030401-8/20889   (Витяг)   Розглянувши [...] запит [...] щодо розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності за суміс...
Нове
03.06.2025
Надане роз’яснення щодо надання щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці
Головний державний інспектор відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела превентивний захід з питань надання щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці для працівників підприємства у м. Кропивницькому...
03.06.2025
Щодо звільнення працівника у період відпуски для догляду за дитиною
Ні, не можна. Відповідно до вимог частини першої статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебу...
03.06.2025
Уряд дозволив бронювати 100% працівників підприємств критичних для потреб ЗСУ та інших військових формувань
30 травня 2025 року Кабінет Міністрів України ухвалив зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних за поданням Мінекономіки. Вони розширюють можливості збереження кадрового потенціалу для підприємств, які забезпечують обороноздатність країни під час воєнного стану. Основні зміни: &nbs...