Форма № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)»

Допомогти роботодавцям у пошуку працівників покликані центри зайнятості. А щоб вони дізналися про потребу у працівниках, роботодавці мають подавати їм Інформацію про попит на робочу силу (вакансії) за формою № 3-ПН. Зазвичай роботодавці відповідально ставляться до цього, зважаючи не на призначення цієї форми (інформування центрів зайнятості про наявність вакансій), а на те, що вона є потенційним щитом від штрафу за невиконання нормативів із працевлаштування інвалідів, а також осіб, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні. Так, Верховний Суд України доходить висновку, що подання форми № 3-ПН про наявність вакантних місць для працевлаштування інваліда свідчить про те, що роботодавець зробив усе можливе, щоб забезпечити працевлаштування інвалідів. Тож розглянемо, як же заповнити цю «інформативно захисну» форму № 3-ПН.