ВПЛ наделены правом разорвать трудовые отношения с работодателями через Центры занятости

Это предусмотрено Законом Украины "Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц".

Ровенский апелляционный суд оставил по-прежнему решение местного суда, которым удовлетворен иск внутренне перемещенного лица к бывшему работодателю — ответчику по делу — об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Апелляционный суд отклонил апелляционные требования ответчика об отмене решения суда первой инстанции и принятии нового — об отказе в удовлетворении иска, поскольку считает законным обжалованное им решение, обоснованное положениями Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», предоставляющих право работнику расторгнуть трудовой договор с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существование угрозы жизни и здоровью путем подачи заявления в Центр занятости.

Суд установил, что истица после полномасштабного вторжения вооруженных сил российской федерации в Украину эвакуировалась из города Запорожья, территория которого согласно приказу Министерства по вопросам реинтеграции временно оккупированных территорий Украины от 22 декабря 2022 года № 309 (с изменениями) является местом проведения боевых. центр занятости заявление к работодателю об увольнении его с работы по собственному желанию согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины, который сообщил об этом ответчику по делу.

Согласно п.4 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины основанием для прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

Статьей 4 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено, что в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существование угрозы для жизни и здоровья работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев при к исполнению на объектах критической инфраструктуры).

Абзацем 2 ч. 4 ст. 7 Закона Украины «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» определено, что внутренне перемещенное лицо, не имеющее возможности прекратить трудовой договор (другой вид занятости) в соответствии с п. 1 ст. 36, ст.ст. 38, 39 КЗоТ Украины в связи с невозможностью продолжения работы по такому трудовому договору (иного вида занятости) по предыдущему месту жительства, для получения статуса безработного и получения пособия по безработице и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы вправе прекратить такой договор внутриперемещенного лица заявление на имя работодателя о прекращении трудового договора.

Следовательно, законодательством установлена ​​возможность увольнения лица через Центр занятости исключительно с целью получения статуса безработного.

Таким правом воспользовалась истица — внутренне перемещенное лицо, подав заявление об увольнении с работы в Ровенский областной центр занятости, который сообщил об этом по электронной почте ее работодателя, а также Главное управление пенсионного фонда Украины в Ровенской области и Главное управление ГНС в Ровенской области, как это и предусматривается действующим.

Согласно Порядку регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденного Министерством труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 года №260, Государственный центр занятости является органом, на который возложены функции регистрации (снятия с регистрации) трудовых договоров, которые заключаются с физическими лицами записей, внесенных физическими лицами-работодателями в трудовые книжки работников. Снятие с регистрации в Центре занятости трудового договора возможно при обращении к нему обеих сторон трудовых отношений. В случае возникновения трудового спора между сторонами трудовых отношений физическим лицом-работодателем и наемным работником, а также в случае отсутствия одной из сторон в Центре занятости, основанием для снятия трудового договора с регистрации является решение вступившего в законную силу суда о прекращении действия трудового договора.

Таким образом, трудовые отношения между сторонами в споре, пересмотренным Ровенским апелляционным судом, фактически прекращены, ведь процедура расторжения трудового договора истцом осуществлена ​​путем подачи заявления как внутренне перемещенного лица через Центр занятости, что предусмотрено Законом Украины «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц».

Ответчик по делу отрицал получение им заявления истицы об увольнении и письма от Ровенского областного центра занятости, в материалах дела содержатся скриншоты и скан-копии писем, присланных на электронную почту работодателя, и эти доказательства бывший работодатель истицы не опроверг.

Постановление Ровенского апелляционного суда от 18 марта 2025 г. по делу № 569/19205/24 (производство № 22-ц/4815/349/25).

https://court.gov.ua