Отпуска без сохранения заработной платы в период действия военного положения

 Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области провели информационный семинар в одной из районных администраций Запорожья.

 Среди ключевых вопросов было предоставление отпусков без сохранения заработной платы. Инспекторы разъяснили, что, согласно статье 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения работодатель своим решением может ограничить ежегодный отпуск работника продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год. Предоставление работнику любого вида отпуска (кроме отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска по усыновлению ребенка) сверх ежегодного основного отпуска, ограниченного 24 календарными днями, по решению работодателя может. Неиспользованные дни такого отпуска переносятся на период после прекращения или отмены военного положения. По решению работодателя, неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.

 Однако упомянутые нормы не применяются к руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебным (педагогическим) частям (подразделениям) других учреждений и учреждений, педагогическим, научно-педагогическим и научным работникам.

https://dp.dsp.gov.ua