Может ли работодатель уволить работника за «несоответствие» должности?

При заключении трудового договора работнику может устанавливаться испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу. В течение испытательно...

Редакция

06.09.2023 24 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Особенности увольнения с согласия сторон

Согласно пункту 1 части первой 36 КЗоТ основаниями прекращения трудового договора есть соглашение сторон. При договоренности между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 36 КЗоТ (...

01.09.2023 88 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Безосновательные требования работодателя по увольнению могут рассматриваться как мобинг

В соответствии со ст.43 Конституции каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд. Гражданам гарантируется защита от незаконно...

30.08.2023 31 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Установление инвалидности работнику не может быть причиной для увольнения

Сам по себе факт установления инвалидности человеку не может рассматриваться работодателем как основание для его увольнения с работы. Согласно статье 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21 марта 1991 № 875-XII (далее Закон №875) отказ ...

25.08.2023 15 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Установление инвалидности работнику не является основанием для его увольнения

25.08.2023 14 0 0

Кадры и зарплата

Ликвидация заведения образования в военный период: когда нужно предупреждать работников об увольнении?

Баланс-Бюджет № 34 от 22 августа 2023 года Практическая ситуация Ликвидируется учебное заведение. Учителю предложили перейти в другое заведение, но он отказался. В связи с военным положением заведение предупредило его об увольнении за 10 дней. Однако профсоюз не согласовывает увольнение и настаива...

21.08.2023 30 0 0

Кадровый учет.

Ликвидация заведения образования в военный период: когда нужно предупреждать работников об увольнении?

Ликвидируется учебное заведение. Учителю предложили перейти в другое заведение, но он отказался. В связи с военным положением заведение предупредило его об увольнении за 10 дней. Однако профсоюз не согласовывает увольнение и настаивает, что уведомлять работников о предстоящем увольнении нужно за два...

21.08.2023 198 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Увольнение во время временной нетрудоспособности: возможно ли

В соответствии с требованиями ст. 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. При увольнении работника указ...

18.08.2023 45 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Увольнение во время временной нетрудоспособности

18.08.2023 69 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Работник должен получить все суммы, причитающие от работодателя в день увольнения

Согласно ст.116 Кодекса законов о труде Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после пр...

21.07.2023 47 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Может ли работодатель отказать в увольнении, если заявление направлено по электронной почте?

Инспектором труда предоставлено разъяснение, что в соответствии с частью 1 статьи 38 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели. ...

20.07.2023 119 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Может ли работодатель отказать в увольнении в связи с уходом на пенсию, если заявление направлено средствами электронных коммуникационных сетей?

20.07.2023 25 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

На каких основаниях работодатель имеет право уволить педагогического работника за совершение аморального проступка?

Совершение аморального проступка согласно пункту 3 части первой статьи 41 КЗоТ Украины является дополнительным основанием для расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа с работником, выполняющим воспитательные функции, при условии, что такой проступок несовм...

18.07.2023 41 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Можно ли уволить с должности сторожа по факту утраты доверия?

Нет. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания потери доверия к нему со стороны работодателя (пункт 2 части 1 статьи 41 КЗоТ Украи...

10.07.2023 27 0 0

Бюджет. Новости законодательства

Минздрав: Упрощена процедура оформления отпуска по состоянию здоровья или увольнения из рядов ВСУ

Владимир Зеленский подписал Закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины по отдельным вопросам, связанным с прохождением военной службы во время действия военного положения», что позволит упростить процесс выполнения решений военно-врачебной комиссии ранеными военнослужащими. ...

03.07.2023 23 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Можно ли уволить работника, отказавшегося работать из-за изменения условий труда в период военного положения?

Согласно статье 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного состояния уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 КЗоТ Украины, о...

23.06.2023 80 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Мобинг как основание для увольнения

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель совершал мобинг в отношении работника или не принимал мер по его прекращению, что подтверждено судебным решением, вступившим в законную силу. В таком случае работнику выплачивается вых...

20.06.2023 45 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Возможно ли увольнение работника в связи с одноразовым грубым нарушением трудовых обязанностей, за нарушение которого было применено дисциплинарное взыскание?

Право граждан на труд обеспечивается государством, а трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям и порядке, предусмотренным трудовым законодательством (статьи 2, 36, 40, 41 КЗоТ Украины). Основания расторжения трудового договора по инициативе собственника предусмотрены статьями 40, ...

13.06.2023 29 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Возможно ли увольнение работника в связи с переводом его на работу на другое предприятие без его согласия?

Нет, частью первой статьи 32 КЗоТ Украины установлено, что перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускает...

07.06.2023 22 0 0

Кадры и зарплата

Увольнение в случае отсутствия работника более четырех месяцев VS увольнение за прогул

Баланс-Бюджет № 23 от 6 июня 2023 года Основание для увольнения работника из-за отсутствия его на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (п. 83 ст. 36 КЗоТ) появилось у работодателя еще с 19.06.2022 – со вступлением в силу Закона от 01.07.2022 № 2352-IX ...

05.06.2023 75 0 0