Тема:
Оформление трудовых отношений с работниками-надомниками
Трудовой договор с надомниками рекомендуется заключать в письменной форме. Ведь только так можно определить все основные и дополнительные обязательства сторон. В частности, в договоре следует указать: наименование предприятия-работодателя; адрес рабочего места надомника; конкретные условия труда ра...
Редакция
27.12.2018 466 0 0
Увольнение по срочному трудовому договору: что с неотгулянным отпуском?
Нарушения в сфере отпусков: какая ответственность грозит работодателю? Если работник по окончании срочного трудового договора желает уйти в отпуск, то сила такого трудового договора продлевается до окончания отпуска. В соответствии со ст. 3 Закона Украины «Об отпусках» по желанию работн...
26.12.2018 254 0 0
Оплата за работу в сверхурочное время
Оплата работы в выходные Некоторые вопросы оплаты труда: доплаты и надбавки Оплата работы в сверхурочное время происходит следующим образом: по почасовой системе оплаты труда - в двойном размере часовой ставки; по сдельной системе оплаты труда - доплата в размере 100% тарифной ставки работника с...
26.12.2018 149 0 0
Горячие вопросы трудовых правоотношений
Марафон – 2019: БУС для бухгалтера Какие штрафы грозят работодателю за неоплату работы в ночное и вечернее время? Охрана труда на предприятии: что нужно знать? О сроках расчета с работником при увольнении и ответственность за задержку выплат Нормирование рабочего времени в колдоговоре Инсп...
22.12.2018 6200 2 4
Штрафы от Гоструда могут быть отменены, если будут признаны необоснованными
Горячие вопросы трудовых правоотношений Стороны спора Истец – ООО, ответчик – орган Гоструда. Обстоятельства дела Орган Гоструда провел плановую проверку ООО. По ее результатам был составлен акт, в котором зафиксированы выявленные нарушения трудового законодательства. По мнению органа...
21.12.2018 2508 0 9
Факт ознакомления физлица с инструкцией по охране труда свидетельствует о наличии трудовых отношений
Горячие вопросы трудовых правоотношений Стороны спора Истец – общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО), ответчик – главное управление Гоструда (далее – орган Гоструда). Обстоятельства дела В январе 2017 года орган Гоструда провел внеплановую проверку ООО отно...
21.12.2018 564 0 2
За какой период может проводиться трудовая проверка?
Горячие вопросы трудовых правоотношений На предприятии идет проверка, инспекторы Гоструда просят предъявить им документы о приеме на работу сотрудников семилетней давности. Насколько правомерно такое требование? Есть ли какие-то ограничение по периоду, который может проверяться, а также сроки давнос...
21.12.2018 3703 0 3
Может ли инспектор гоструда задавать вопросы работникам предприятия?
Горячие вопросы трудовых правоотношений Вправе ли инспектор Гоструда в ходе инспекционного посещения задавать вопросы работникам предприятия (и обязаны ли они отвечать на его вопросы)? Да, инспектор Гоструда вправе задавать вопросы работникам предприятия. В пп. 3 п. 11 Порядка осуществления государ...
21.12.2018 2152 0 3
Как проверить подлинность служебного удостоверения инспектора гоструда?
Горячие вопросы трудовых правоотношений На предприятие пришли с инспекционным посещением представители Гоструда, предъявив служебные удостоверения. У предприятия есть подозрения, что служебные удостоверения поддельные. Это можно как-то проверить? Да, можно. Необходимые «подсказки» вы най...
21.12.2018 3716 0 1
Предприятие было преобразовано: какую запись внести в трудовые книжки сотрудников?
Горячие вопросы трудовых правоотношений Наше предприятие было реорганизовано путем преобразования, но все сотрудники остаются работать на своих должностях. Какую запись нужно внести в трудовые книжки – о переводе или какую-то другую? Нет, в таком случае вносить запись о переводе в трудовые кни...
21.12.2018 5713 0 0
Может ли физлицо работать на должности директора на разных предприятиях?
Горячие вопросы трудовых правоотношений Директор коммерческого предприятие хочет работать по совместительству на другом предприятии также в должности директора. Не будет ли это нарушать действующее законодательство? Нет, не будет, если соблюсти требования Закона от 06.02.18 г. № 2275-VIII (далее &nd...
21.12.2018 606 0 1
Работодатель не внес запись об обучении сотрудника в трудовую книжку: нужно ли вносить исправления?
Горячие вопросы трудовых правоотношений Сотрудник трудоустроился впервые, инспектор по кадрам оформил ему трудовую книжку: заполнил титульный лист, внес запись о приеме на работу. Однако запись об обучении в вузе не была внесена. Нужно ли вносить в таком случае исправления в трудовую книжку? Нет, в ...
21.12.2018 11861 0 0
Директор увольняется, на кого можно возложить его обязанности на бесплатной основе?
Горячие вопросы трудовых правоотношений Единственный наемный сотрудник предприятия – директор решил уволиться. Из-за нехватки финансов собственники ООО хотят возложить обязанности руководителя на одного из учредителей без оформления его на работу. Не будет ли это нарушением действующего законо...
21.12.2018 2390 2 2
Работник хочет уволиться до окончания срочного трудового договора: как это правильно сделать?
Горячие вопросы трудовых правоотношений На предприятии работает сотрудник по срочному трудовому договору. Он подал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом документов, подтверждающих уважительность причины его увольнения, не представил. Можно ли его уволить по данному основанию, есл...
21.12.2018 1172 0 0
Нужно ли издавать приказ об увольнении директора?
Горячие вопросы трудовых правоотношений Директор, который является работником и учредителем предприятия, решил уволиться. Нужно ли в таком случае издавать приказ о его увольнении с должности директора? Да, нужно. Процедура такая же, как при увольнении любого другого наемного работника. Действующее т...
21.12.2018 542 0 2
Санкции за неуведомление ГФС о принятом директоре?
Горячие вопросы трудовых правоотношений Предприятие приняло на работу директора, но не проинформировало ГФС о принятом сотруднике. Чем это грозит предприятию? Мы считаем, что за указанное нарушение могут оштрафовать согласно абзацу восьмому ст. 265 КЗоТ (нарушение иных требований трудового законодат...
21.12.2018 720 0 0
Как оформить изменение графика работы сотруднику?
Горячие вопросы трудовых правоотношений Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы. Сейчас у него сменный график, а мы планируем перевести его на пятидневку (рабочие дни – понедельник – пятница, выходные – суббота, воскресенье)....
21.12.2018 26399 0 2
Кого следует уведомить, если уволенный директор и исполняющий его обязанности учредитель – одно лицо?
Горячие вопросы трудовых правоотношений Учредитель ООО уволился с должности директора. На общем собрании было принято решение, что он будет исполнять обязанности руководителя на бесплатной основе и без оформления с ним трудового договора. Нужно ли в таком случае обращаться к госрегистратору для внес...
20.12.2018 1455 0 2
Основания для начисления среднего заработка работнику, призванному на срочную службу
На срочную военную службу призывают пригодных по состоянию здоровья к военной службе граждан Украины мужского пола, не имеющих права на освобождение или отсрочку от призыва. День отправления призывника в часть с областного сборного пункта считается началом прохождения срочной военной службы (ч.1 ст...
20.12.2018 524 0 0
Трудоустройство граждан, имеющих дополнительные гарантии
Отчитываемся относительно трудоустройства лиц с дополнительными гарантиям Перечень категорий граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству определен ст. 14 Закона Украины «О занятости населения». А именно это: 1) один из родителей или лицо, которое их заменяет и:...
20.12.2018 166 0 0