Право на ежегодный основной отпуск

Право каждого работника на отпуск гарантируется законодательством Украины. В частности, гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы. Это предусмотрено статьей 74 Кодекса законов о труде Украины.

Работающему человеку, согласно статье 6 Закона Украины об отпусках, ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора. При этом праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодного отпуска не учитываются. В течение первого года работы у работника возникает право на ежегодный отпуск полной продолжительности только по истечении 6 месяцев его непрерывного труда на предприятии, учреждении, организации.

Если работнику ежегодный отпуск предоставляется до истечения 6-месячного срока непрерывной работы, то его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени. Отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены лицу в любое время рабочего года.

Для определения очередности предоставления отпусков работникам составляется график, утверждаемый собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха. Собственник или уполномоченный им орган ведет учет предоставляемых работникам отпусков.

Есть случаи, когда ежегодный основной отпуск предоставляется работнику по его желанию в удобное для него время, это предусмотрено статьей 10 Закона Украины «Об отпусках», а именно:

• лицам до 18 лет;
• лицам с инвалидностью;
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после нее;
• женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
• одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка самостоятельно;
• опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, имеющим на воспитании одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
• женам (супругам) военнослужащих;
• ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;
• ветеранам войны, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
• родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
• в других случаях, определенных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение 2 лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. По просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней.

Работодатель может отозвать работника из ежегодного основного отпуска, с его согласия и только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия и в других случаях, предусмотренных законодательством.

www.legalaid.gov.ua