Может ли работодатель отказать в предоставлении социального отпуска на детей?

Об этом спросила работница торгового заведения, где проводили информационно-разъяснительную работу должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они разъяснили, что статья 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» позволяет работодателю своим решением ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска работника 24 календарными днями за текущий рабочий год. Тем не менее, эта норма не ограничивает права работника на получение ежегодных дополнительных и других отпусков, предусмотренных законодательством. Согласно статье 4 Закона Украины «Об отпусках», дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, относятся к социальным и предоставляются более чем ежегодные отпуска. В то же время в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), но только если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры Если эти ограничения не распространяются на работника, имеющего детей в возрасте до 15 лет, он имеет право воспользоваться дополнительным отпуском.

https://zp.dsp.gov.ua