Что делать если работник отказывается использовать ежегодный отпуск?

Основными законодательными актами, регулирующими порядок предоставления отпусков, является Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 № 504/96-ВР (далее Закон № 504)

В соответствии со ст. 74 КЗоТ и ст. 2 Закона № 504 каждый гражданин Украины, который работает на предприятии, в учреждении, организации любой формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или у физического лица, имеющего право на ежегодный отпуск. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, также имеют такое право наравне с гражданами Украины.

Это право обеспечивается:

• гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности, установленной Законом № 504;
• сохранением на период отпуска рабочего места (должности) и заработной платы (помощи);
• запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона № 504.

Нежелание работника использовать ежегодный отпуск полной продолжительности и его требование предоставить денежную компенсацию учтены в ст. 24 Закона об отпусках. В части 4 настоящей статьи указано, что по желанию работника часть ежегодного отпуска по праву заменить денежной компенсацией. Однако продолжительность фактически использованной работником части ежегодного отпуска не может быть меньше 24 к. дн. Если же у работника есть неиспользованные ежегодные основные отпуска продолжительностью 24 календарных дня каждая, то компенсации он сможет получить только при увольнении. Такое требование связано с тем, что отпуск предоставляется работнику в первую очередь для отдыха и укрепления здоровья, поэтому закон и запрещает работодателю компенсировать деньгами предоставленных отдых. Отдельно следует обратить внимание: лицам до 18 лет, замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Получить компенсацию работник может только за ежегодные отпуска, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона Украины «Об отпусках», и дополнительный социальный отпуск на детей в соответствии со ст. 19 указанного выше закона. К таким отпускам относятся:

• ежегодный основной отпуск; ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
• ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда;
• другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
• дополнительная социальная отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка инвалида с детства подгруппы А группы И.

Законодательство не предусматривает выплату компенсации за неиспользованные дни отпусков:

• дополнительных отпусков в связи с обучением;
• творческих отпусков
• отпусков для подготовки и участия в соревнованиях;
• дополнительных отпусков, которые предстоит работникам со статусом лиц, отнесенных к 1 или 2 категории пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы,
• дополнительных отпусков участникам боевых действий.

Об ответственности для работодателя и его должностных лиц важное значение имеют положения ч. 5 ст. 80 КЗоТ и ч. 5 ст. 11 Закону№504. В частности следующие нормы:

• запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение 2 лет подряд

Кроме того, запрещено не предоставлять ежегодные отпуска в течение рабочего года лицам, не достигшим 18 лет, и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях или с особым характером труда.

Что делать если работник, например, отказывается использовать второй год подряд предоставленное ему Конституцией (ст.45) и Законом №504 право на отдых (ежегодный отпуск)? Работодатель, с учетом того, что обязанность предоставить отпуск полагается именно на сторону работодателя, должен принять меры согласно требованиям законодательства:

Выдать распорядительный документ о предоставлении отпуска. О дате начала отпуска по графику письменно уведомить работника не позднее чем за две недели до установленного графиком срока ухода в отпуск (ч. 5 ст. 79 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.., Ч. 11 ст. 10 Закона Украины № 504).

Выплатить заработную плату работнику за период отпуска не позднее чем за три дня до ее начала. (Ст. 115 КЗоТ, ч. 1 ст. 21 Закона Украины № 504).
Согласно ст. 139 КЗоТ работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя. За их невыполнение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

smu.dsp.gov.ua