Работодатель в 2025 году определяет, какое количество работников с инвалидностью должно быть на предприятии для выполнения норматива, установленного законодательством. Возник вопрос: следует ли включать в расчет этого норматива работников, которые были мобилизованы, с которыми приостановлен трудовой договор, а также работниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?