Трудовое законодательство дает работнику право инициировать увольнение по основаниям, предусмотренным КЗоТ. Но нередко работник может передумать и отозвать это заявление. Имеет ли он на это право согласно законодательству? Выясним данный вопрос в статье. А также рассмотрим, как оформить аннулирование заявления на увольнение работника и как «восстановить» трудовые отношения с ним, если уже дан ход заявлению об увольнении.