Можно ли предоставить отпуск за ненормированный рабочий день работнику, которому установлено неполное рабочее время?

Практическая ситуация

Работник занят на 0,5 ставки, то есть неполное рабочее время. Однако периодически он работает «сверхурочно». Можно ли предоставить такому работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Для того чтобы ответить на данный вопрос, выясним, что такое неполное рабочее время и ненормированный рабочий день.

Относительно занятости работника подчеркнем, что понятие «0,5 ставки» не совсем корректное с юридической точки зрения. В рассматриваемой ситуации работнику должно быть установлено неполное рабочее время в соответствии со ст. 50 КЗоТ. Согласно данной норме по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в таком случае осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В приказе об установлении неполного рабочего времени работнику указывается количество часов или дни недели, в которые работник выполняет свои трудовые обязанности, а не «0,5 ставки». Образец приказа см. здесь.

Соответственно, если работнику установлено неполное рабочее время, например с понедельника по пятницу с 10:00 до 13:00, а он работает больше, то оплата труда должна осуществляться пропорционально отработанному времени. Однако, если работник работает больше, чем с 10:00 до 13:00, следует изменить его режим неполного рабочего времени, например с 10:00 до 15:00, издав соответствующий приказ.

По поводу ненормированного рабочего дня отметим следующее.

Определение понятия «ненормированный рабочий день» и порядок его применения приведены в Рекомендациях относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики от 10.10.1997 № 7 (далее – Рекомендации № 7).

Как определено в п. 1 этих Рекомендаций, ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. Также предусмотрено, что при необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и эта работа не считается сверхурочной.

Согласно п. 3 Рекомендаций № 7 в качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.

При этом подчеркиваем, что ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. Для работников, которые работают на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться (п. 2 Рекомендаций № 7).

Таким образом, работник, которому установлен неполное рабочие время, не имеет права на дополнительный ежегодный отпуск за ненормированное рабочее время.