Тема:
Прогул во время военного положения: последствия и алгоритм восстановления работника
Баланс-Бюджет № 38 от 27 сентября 2022 года Если работник отсутствует на работе в течение определенного периода, то, конечно, это не может нравиться работодателю, и он может расценить такое отсутствие, как прогул. Но в условиях военного положения с работником может случиться что-либо, если он не в ...
S Сергей Кравцов
26.09.2022 39 0 1
Возможно ли принять на место отсутствующего работника нового работника и как оплачивать его время работы?
Работник покинул рабочее место без какого-либо сообщения и отсутствует уже длительное время. Возможно ли принять на место другого работника и как оплачивать его время работы? Да, возможно! На место временно отсутствующего работника работодатель может принять другого работника по срочному трудовому ...
23.09.2022 56 0 0
Неоплачиваемый отпуск для секретаря совета: какие особенности
Баланс-Бюджет № 33 от 23 августа 2022 года После вторжения на территорию нашей страны захватчиков многим работникам пришлось эвакуироваться в более безопасные места или за границу. В такой ситуации оказалась и секретарь поселкового совета, населенный пункт которой попас под оккупацию. Поэтому она о...
22.08.2022 45 0 0
После вторжения на территорию нашей страны захватчиков многим работникам пришлось эвакуироваться в более безопасные места или за границу. В такой ситуации оказалась и секретарь поселкового совета, населенный пункт которой попас под оккупацию. Поэтому она отправила электронное заявление с просьбой пр...
22.08.2022 90 0 0
Как оформить невыход на работу работников в военное время?
Гоструда в Полтавской области сообщает, что если нет возможности оформить дистанционную или надомную работу, можно оформить отпуска, в том числе без сохранения заработной платы, или отсутствие по другим основаниям. Увольнение за прогул в таких условиях недопустимо. Если в связи с военной агрессией...
05.07.2022 382 0 0
Предприятие работает, но некоторые работники временно выехали: как их оформить
Библиотека Баланс № 7-8 «Военное положение: путеводитель бухгалтера» Из-за активных боевых действий многим украинцам пришлось выехать в более безопасные регионы страны или за границу. Поэтому предприятия, которые продолжают работать во время войны, столкнулись с дефицитом кадров. В...
30.04.2022 107 0 0
Можно ли уволить женщину, которая уехала с ребенком за границу и заявления не написала?
Что делать с женщиной, которая выехала с ребенком за границу и заявление не написала, просто сообщила, что уже за границей? На этот вопрос ответили специалисты Гоструда в Харьковской области. Они отметили, что если работник покинул рабочее место и уехал с места жительства в связи с боевыми дей...
14.03.2022 318 0 0
11.03.2022 1170 0 0
Выпуск: Главные бухгалтерские новости недели (09-13.08.21 года)
Изменения в законодательстве с 9 по 13 августа 2021 года Важные разъяснения госорганов на 13 августа 2021 года Документы, вступившие в силу с 9 по 13 августа 2021 года О чем нужно знать на этой неделе? Кабмин продлит адаптивный карантин до 1 октября 2021 года Правительство продлит адаптивный ка...
16.08.2021 265 0 0
Что считается прогулом и какие его последствия
Прогулом считаться самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, прекращение выполнения трудовых обязанностей до окончания срока трудового договора или срока, работник должен отработать после окончания высшего или среднего специального учебного заведени...
13.08.2021 21 0 0
Когда работника можно уволить за прогул
Прогулом считаться самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, прекращение выполнения трудовых обязанностей до окончания срока трудового договора или срока, который работник должен отработать после окончания высшего или среднего специального учебного ...
13.08.2021 665 0 1
Оформляем правильно прогул работника
Баланс-Бюджет № 28 от 19 июля 2021 года Отсутствие работника на работе в определенный период времени и без уважительных причин – это нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель имеет право применять предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания. Впрочем, на практике фи...
16.07.2021 109 0 0
Баланс-Бюджет № 28 от 19 июля 2021 года
Содержание номера Обзор законодательства Читать Госстат снова меняет формы статотчетности .....с. 2 Новости недели Читать Упорядочено законодательство относительно страховых выплат медикам .....с. 3 Бухгалтерский учет Читать Обеспечивайте работников спецодеждой! .....с. 4 КНП медицинское Чи...
16.07.2021 73 0 0
Отсутствие работника на работе в определенный период времени и без уважительных причин – это нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель имеет право применять предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания. Впрочем, на практике фиксация прогула и увольнение работника все...
13.07.2021 215 0 0
Медиация: альтернативный способ разрешения трудовых споров
Правительство поддержало проект закона об усовершенствовании процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. Соответствующее решение было принято на очередном заседании Правительства – 19 мая. Документом предлагается дополнить законодательство нормами по альтернативному досудебному механ...
20.05.2021 175 0 0
Приказ об увольнении работника за прогул
Читайте подробнее: Как уволить работника за прогул: практические советы Пример составления (на языке оригинала) ТОВ «Пирамида» Наказ № 56-К 01.03.21 р. м. Мелітополь Про звільнення з роботи Сорокіна О. В. У зв’язку з прогулом без поваж...
05.05.2021 1069 0 0
Как уволить работника за прогул: практические советы
Баланс № 10 от 15 марта 2021 года «Оплата труда и кадры: отвечаем на ваши вопросы и рекомендуем, как избежать штрафов» Ситуация. На предприятии уже несколько дней (с 22.02.21 г.) не появляется электромеханик. На звонки он не отвечает. Вопрос. Можно ли уволить сотрудника за прогулы, ес...
10.03.2021 139 0 0
Ситуация. На предприятии уже несколько дней (с 22.02.21 г.) не появляется электромеханик. На звонки он не отвечает. Вопрос. Можно ли уволить сотрудника за прогулы, если он не выходит на работу больше недели и от него нет никах вестей? Краткий ответ. Нет, нельзя. Пока нет объяснительной записки от...
09.03.2021 263 0 1
Действия работодателя, когда работник сообщил, что пошел на самоизоляцию
Как действовать в случае, когда работник сообщил администрации по телефону, пошел на самоизоляцию, поскольку находился в контакте с родственником, который заболел COVID-19. Как оформить отсутствие работника? Как оплачивать это время? Что ставить в табеле? Так, вариантов может быть несколько: удален...
03.12.2020 507 0 2
Увольнение за прогул: как правильно оформить
Что считается прогулом и как его подтвердить? Согласно п.4 ст.40 КЗоТ прогул - это отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и больше трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Не может считаться прогулом: отсутствие работника н...
25.11.2020 552 0 0