Прогул во время военного положения: последствия и алгоритм восстановления работника

26.09.2022 232 0 0

Если работник отсутствует на работе в течение определенного периода, то, конечно, это не может нравиться работодателю, и он может расценить такое отсутствие, как прогул. Но в условиях военного положения с работником может случиться что-либо, если он не в состоянии сообщить работодателю о причинах невыхода на работу. Итак, что нам говорит законодательство о таком случае?

Полная версия доступна только подписчикам