Как разъяснение инспектора помогло работнице законно уволиться и получить выплаты за вынужденный прогул

В Управление Гоструда в Кировоградской области обратилась Светлана (имя изменено), работавшая уборщицей в одном из лицеев Кропивницкого. Женщина получила, по ее мнению, несправедливый выговор, а затем вообще была уволена.

Предоставленные Светланой документы свидетельствовали о совершении работодателем нарушений законодательства о труде при применении дисциплинарных взысканий, таких как выговор и увольнение. То есть, работодателем была нарушена процедура увольнения, после вынесения выговора ее не имели права увольнять за то же нарушение.

Специалисты Управления Гоструда разъяснили руководителю заведения, что за каждое нарушение трудовой дисциплины применимо только одно дисциплинарное взыскание, а также указали на нарушение заведением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников.

Женщина таки уволилась, но уже по собственному желанию, а администрация заведения отменила приказы, нарушающие права работницы. Кроме того, Светлане оплатили весь период вынужденного прогула.

https://pl.dsp.gov.ua