Приказ об увольнении работника за прогул

Читайте подробнее: Как уволить работника за прогул: практические советы Пример составления (на языке оригинала) ТОВ «Пирамида» Наказ № 56-К 01.03.21 р. м. Мелітополь Про звільнення з роботи Сорокіна О. В. У зв’язку з прогулом без поваж...

Редакция

05.05.2021 1526 0 0

Оплата труда и кадры

Как уволить работника за прогул: практические советы

Баланс № 10 от 15 марта 2021 года «Оплата труда и кадры: отвечаем на ваши вопросы и рекомендуем, как избежать штрафов» Ситуация. На предприятии уже несколько дней (с 22.02.21 г.) не появляется электромеханик. На звонки он не отвечает. Вопрос. Можно ли уволить сотрудника за прогулы, ес...

10.03.2021 162 0 0

Зарплата и кадры

Как уволить работника за прогул: практические советы

Ситуация. На предприятии уже несколько дней (с 22.02.21 г.) не появляется электромеханик. На звонки он не отвечает. Вопрос. Можно ли уволить сотрудника за прогулы, если он не выходит на работу больше недели и от него нет никах вестей? Краткий ответ. Нет, нельзя. Пока нет объяснительной записки от...

09.03.2021 287 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Действия работодателя, когда работник сообщил, что пошел на самоизоляцию

Как действовать в случае, когда работник сообщил администрации по телефону, пошел на самоизоляцию, поскольку находился в контакте с родственником, который заболел COVID-19. Как оформить отсутствие работника? Как оплачивать это время? Что ставить в табеле? Так, вариантов может быть несколько: удален...

03.12.2020 509 0 2

Ежедневный бухгалтерский обзор

Увольнение за прогул: как правильно оформить

Что считается прогулом и как его подтвердить? Согласно п.4 ст.40 КЗоТ прогул - это отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и больше трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Не может считаться прогулом: отсутствие работника н...

25.11.2020 677 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

В каком случае увольняют за прогул

Когда работника могут уволить за прогул и что означает этот термин. Прогул – отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение рабочего дня или более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня. Не может считаться прогулом отсутствие работника не на предпри...

07.09.2020 216 0 0

Оплата труда

Приказ об увольнении за прогул без уважительных причин

Порядок документирования процедуры увольнения работника за прогул без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) Пример составления (на языке оригинала) ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ОРБІТА» НАКАЗ 22.07.20 р. ...

29.07.2020 421 0 0

Зарплата и кадры

Если работник «исчез»: действия работодателя

Случаи длительного отсутствия работника на работе по неизвестным причинам не единичны. Что делать работодателю, если человек «как сквозь землю провалился», и кому передать исполнение обязанностей по его должности? Разберемся в этих вопросах, чтобы избежать судебных споров с работником. С...

24.07.2020 3214 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Основания расторжения трудового договора во время прогула работника

На основании пункта 4 части первой статьи 40 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником прогула без уважительных причин. Прогул - это отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов (непрерывно или в ц...

07.05.2020 93 0 0

Юридические вопросы

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

Баланс-Бюджет № 1-2 от 13 января 2020 года «Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть первая)» В современной социально-экономической ситуации ни один работник не застрахован от увольнения с работы, в частности и с нарушением трудового законодательства. Однако никто не...

13.01.2020 180 0 0

Оплата труда и налоги.

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 1) В современной социально-экономической ситуации ни один работник не застрахован от увольнения с работы, в частности и с нарушением трудового законодательства. Однако никто не лишен возможности защитить свои нарушенные права в судебном порядке, ...

27.12.2019 1674 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Как правильно определить день увольнения сотрудника за прогул?

Минсоцполитики в своем письме от 22.04.19 г. № 82/0/22-19/133 разъяснило, каким днем необходимо увольнять сотрудника за прогул. Для начала напомним, что увольнение за прогул является мерой взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодателю следует придерживаться сроков, предусмотренны...

15.07.2019 2090 2 1

Оплата труда и налоги.

Выплата зарплаты по решению суда

В последние годы иски работников к работодателям относительно выплаты задолженности по заработной плате – достаточно частое явление. Кроме того, трудовое законодательство предоставляет право работнику требовать также и возмещения нанесенного этим морального ущерба. Предлагаем рассмотреть, как ...

10.07.2019 2238 0 0

Оплата труда и кадры в С/Х

Как уволить работника за прогул?

Как быть, если сотрудник не выходит на работу и связи с ним нет? Что делать с трудовой книжкой? Отсутствие на работе без уважительных причин как на протяжении всего рабочего дня, так и более трех часов подряд непрерывно или суммарно в течение рабочего дня считается прогулом (п. 4 ст. 40 КЗоТ, п. 24...

25.06.2019 3526 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Увольнение работника за прогул

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае прогула работника (в частности, отсутствия на работе более трех часов в те...

12.06.2019 1104 0 0

Юридические консультации

За невыход сотрудника на работу в связи с незаконным переводом работодатель не может уволить его за прогул

Стороны спора Истец – физлицо, бывший работник; ответчик – ООО. Обстоятельства дела С 16.09.03 г. истец работал в ООО на должности менеджера по сбыту в г. Николаеве. Приказом директора ООО от 21.02.17 г. его уволили на основании п. 4 ст. 40 КЗоТ за прогул в период с 06.02.17 г. по 21....

06.06.2019 1005 0 0

Зарплата и кадры

Как уволить по инициативе работодателя «защищенную» работницу

Беременных, женщин с детьми и одиноких матерей, бесспорно, «обижать» нельзя. Однако на практике бывают ситуации (и одна из них была озвучена в вопросе слушателя на семинаре), когда работники из таких защищенных категорий буквально «садятся на голову» в надежде, что их не увол...

15.04.2019 1235 0 0

Расчеты

Увольнение за прогул: правильно определяем последний рабочий день

Работник уволен за прогулы. Дата увольнения – 26.12.18 г., а приказ на увольнение – от 21.01.19 г. Как правильно отразить данные в таблице 5 Отчета по ЕСВ за декабрь 2018 года и за январь 2019 года? В таблице 5 Отчета по ЕСВ за декабрь 2018 года этот приказ не отражен, так как на тот мом...

20.02.2019 6268 0 2

Новости законодательства

Верховный Суд разъяснил нюансы выплат при вынужденном прогуле

ВС разъяснил, что законом не предусмотрено никаких оснований для уменьшения размера по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула 22.11.2017 Верховным Судом Украины было принято Постановление по делу №6-1660цс16 о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе,...

14.12.2017 4588 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Начисление средней зарплаты за время вынужденного прогула: НДФЛ и военный сбор

Суд принял решение о начислении налогоплательщику средней зарплаты за время вынужденного прогула. Как начислять НДФЛ и военный сбор? Статьей 129¹ Конституции Украины установлено, что суд принимает решение именем Украины. Судебное решение является обязательным к исполнению. В то же время ст. 67 Конс...

05.12.2017 203 0 0