Тема:
В каком случае увольняют за прогул
Когда работника могут уволить за прогул и что означает этот термин. Прогул – отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение рабочего дня или более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня. Не может считаться прогулом отсутствие работника не на предпри...
Редакция
07.09.2020 210 0 0
Приказ об увольнении за прогул без уважительных причин
Порядок документирования процедуры увольнения работника за прогул без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) Пример составления (на языке оригинала) ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ОРБІТА» НАКАЗ 22.07.20 р. ...
29.07.2020 275 0 0
Если работник «исчез»: действия работодателя
Случаи длительного отсутствия работника на работе по неизвестным причинам не единичны. Что делать работодателю, если человек «как сквозь землю провалился», и кому передать исполнение обязанностей по его должности? Разберемся в этих вопросах, чтобы избежать судебных споров с работником. С...
24.07.2020 3092 0 1
Основания расторжения трудового договора во время прогула работника
На основании пункта 4 части первой статьи 40 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником прогула без уважительных причин. Прогул - это отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов (непрерывно или в ц...
07.05.2020 93 0 0
Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула
Баланс-Бюджет № 1-2 от 13 января 2020 года «Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть первая)» В современной социально-экономической ситуации ни один работник не застрахован от увольнения с работы, в частности и с нарушением трудового законодательства. Однако никто не...
13.01.2020 166 0 0
Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 1) В современной социально-экономической ситуации ни один работник не застрахован от увольнения с работы, в частности и с нарушением трудового законодательства. Однако никто не лишен возможности защитить свои нарушенные права в судебном порядке, ...
27.12.2019 1653 0 0
Как правильно определить день увольнения сотрудника за прогул?
Минсоцполитики в своем письме от 22.04.19 г. № 82/0/22-19/133 разъяснило, каким днем необходимо увольнять сотрудника за прогул. Для начала напомним, что увольнение за прогул является мерой взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодателю следует придерживаться сроков, предусмотренны...
15.07.2019 2077 2 1
Выплата зарплаты по решению суда
В последние годы иски работников к работодателям относительно выплаты задолженности по заработной плате – достаточно частое явление. Кроме того, трудовое законодательство предоставляет право работнику требовать также и возмещения нанесенного этим морального ущерба. Предлагаем рассмотреть, как ...
10.07.2019 2215 0 0
Как уволить работника за прогул?
Как быть, если сотрудник не выходит на работу и связи с ним нет? Что делать с трудовой книжкой? Отсутствие на работе без уважительных причин как на протяжении всего рабочего дня, так и более трех часов подряд непрерывно или суммарно в течение рабочего дня считается прогулом (п. 4 ст. 40 КЗоТ, п. 24...
25.06.2019 3512 0 1
Увольнение работника за прогул
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае прогула работника (в частности, отсутствия на работе более трех часов в те...
12.06.2019 1102 0 0
За невыход сотрудника на работу в связи с незаконным переводом работодатель не может уволить его за прогул
Стороны спора Истец – физлицо, бывший работник; ответчик – ООО. Обстоятельства дела С 16.09.03 г. истец работал в ООО на должности менеджера по сбыту в г. Николаеве. Приказом директора ООО от 21.02.17 г. его уволили на основании п. 4 ст. 40 КЗоТ за прогул в период с 06.02.17 г. по 21....
06.06.2019 987 0 0
Как уволить по инициативе работодателя «защищенную» работницу
Беременных, женщин с детьми и одиноких матерей, бесспорно, «обижать» нельзя. Однако на практике бывают ситуации (и одна из них была озвучена в вопросе слушателя на семинаре), когда работники из таких защищенных категорий буквально «садятся на голову» в надежде, что их не увол...
15.04.2019 1227 0 0
Увольнение за прогул: правильно определяем последний рабочий день
Работник уволен за прогулы. Дата увольнения – 26.12.18 г., а приказ на увольнение – от 21.01.19 г. Как правильно отразить данные в таблице 5 Отчета по ЕСВ за декабрь 2018 года и за январь 2019 года? В таблице 5 Отчета по ЕСВ за декабрь 2018 года этот приказ не отражен, так как на тот мом...
20.02.2019 6198 0 2
Верховный Суд разъяснил нюансы выплат при вынужденном прогуле
ВС разъяснил, что законом не предусмотрено никаких оснований для уменьшения размера по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула 22.11.2017 Верховным Судом Украины было принято Постановление по делу №6-1660цс16 о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе,...
14.12.2017 4577 0 0
Начисление средней зарплаты за время вынужденного прогула: НДФЛ и военный сбор
Суд принял решение о начислении налогоплательщику средней зарплаты за время вынужденного прогула. Как начислять НДФЛ и военный сбор? Статьей 129¹ Конституции Украины установлено, что суд принимает решение именем Украины. Судебное решение является обязательным к исполнению. В то же время ст. 67 Конс...
05.12.2017 199 0 0
Определение понятия «прогул»
В законодательстве определение понятия «прогул» нет, однако в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 года № 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров" (с изменениями и дополнениями) указано, что прогул - это отсутствие работника на работе как в течение всего ра...
04.12.2017 406 0 0
Что делать предпринимателю, если наемный работник не выходит на работу?
Наемный работник, проработав у предпринимателя какое-то время, перестал выходить на работу. Причины не известны. Как в этой ситуации следует действовать работодателю-предпринимателю? Придется все же выяснить, по какой причине работник отсутствует: по уважительной или нет. От этого зависят действия р...
12.07.2017 31457 0 2
Прогулы на работе: казнить нельзя помиловать
Прогул — одна из распространенных причин увольнения сотрудников в украинских компаниях. Всегда ли работника имеют право уволить за такой проступок, законно ли это и можно ли считать данное действие панацеей — рассмотрим дальше. Увольнение за прогул происходит на основаниях, определенных п. 4 ст. 40...
22.03.2017 1160 0 0
Практика Верховного Суда при начислении зарплаты за вынужденный прогул
Верховный Суд Украины пришел к выводу, что если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года, не по вине работника, то орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. Об этом идет речь в Постановлении Су...
30.11.2016 206 0 0
Депутатам не будут начислять зарплату за прогулы
В парламенте зарегистрирован законопроект № 5328 «О внесении изменений в некоторые законы относительно снятия заработной платы с народного депутата за прогулы и нарушение Регламента». Законопроектом предлагается упорядочить начисление зарплаты за дни посещений, а также установить автоматические фин...
08.11.2016 173 0 0