Тема:
Можно ли сократить или отменить обеденный перерыв работнику?
Ситуация: предприятие работает 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) с 09.00 до 18.00. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка на предприятии установлен обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Однако один сотрудник просит сократить ему обеденный перерыв на 30 минут, чтобы он мог уходит...
M Маргарита Майоренко
13.06.2019 3296 0 0
Когда можно установить 24-часовую рабочую смену
Акценты статьи: в каких случаях можно установить 24-часовую продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени; когда нельзя установить 24-часовую рабочую смену; документальное оформление 24-часовой рабочей смены. Законодательные нормы Нормальная продолжительность рабоче...
13.06.2019 932 0 0
Последствия нарушения сроков расчета при увольнении
Известно, что в день увольнения с работником должен быть проведен окончательный расчет, который предусматривает выплату ему предприятием всех полагающихся сумм. Все об этом знают, но иногда допускают нарушения. Кто-то – сознательно, имея целью «сэкономить», кто-то – несознате...
13.06.2019 1315 0 0
Предприниматель уходит в армию: как быть с его наемными работниками?
Предпринимателя-работодателя призвали на военную службу. На него работает несколько наемных сотрудников. Как с ними правильно завершить трудовые отношения? Если предпринимателя призывают на военную службу в рамках мобилизации, он может расторгнуть трудовые договоры со своими работниками на основани...
13.06.2019 522 0 0
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
Нужно ли работнице выходить из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на работу на один рабочий день для того, чтобы уволиться? Если да, то начислять ли ей зарплату за этот день и как документально оформить выход: отзывом из отпуска или как-то иначе? Нет, для того, чтобы...
12.06.2019 6601 0 0
Договор о полной материальной ответственности: особенности заключения
Убытки предприятия: как рассчитать, отразить в учете и сократить ПИСЬМО Министерства социальной политики Украины от 29.04.13 г. № 61/06/186-13 О полной материальной ответственности и совмещении профессий В соответствии со статьей 1351 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) письменн...
11.06.2019 1843 0 0
Взыскание материального ущерба с работника через суд
Убытки предприятия: как рассчитать, отразить в учете и сократить В некоторых случаях взыскать с работника материальный ущерб на основании приказа невозможно, сделать это можно только путем обращения в суд с исковым заявлением. В консультации расскажем, в какой суд и в какой срок работодателю следует...
11.06.2019 7918 0 0
Взыскание материального ущерба с работника
Убытки предприятия: как рассчитать, отразить в учете и сократить В консультации речь пойдет о видах материальной ответственности и условиях, при которых работника можно привлечь к ответственности на основании приказа работодателя. Виды материальной ответственности Существуют следующие виды материал...
11.06.2019 23365 0 0
О практикантах на предприятии
Акценты статьи: как оформить практикантов; когда и как оплачивать практику; порядок налогообложения выплат практикантам. Производственная практика является обязательным элементом учебного процесса студентов вузов и учащихся профессионально-технических учебных заведений (далее – ПТУЗ). По...
04.06.2019 616 0 1
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: алгоритм расчета
Как уйти в отпуск в 2019 Работник принят на работу 01.09.17 г. С 15.08.18 по 08.09.18 г. (24 календарных дня, далее – к. дн.) он был в ежегодном отпуске. 31.05.19 г. работник уволен. Как правильно рассчитать компенсацию за не использованные дни отпуска? Как исчислять средний заработок в данной...
30.05.2019 1974 0 2
«Трудовые» уведомления: как соблюсти сроки
Законодательство о труде пестрит нормами о предупреждении или информировании другой стороны трудового договора о наступлении значимых событий. Безусловно, работодателю необходимо знать, в каких случаях и кто именно обязан информировать другую сторону в части кадровых вопросов. Но важно соблюдение н...
24.05.2019 893 0 2
Как наказать работника за разглашение коммерческой тайны
Мотивом для написания этой статьи послужил вопрос слушателя семинара, в котором речь шла о том, что на предприятии в отношении отдельных сведений введен режим коммерческой тайны. Не так давно стало известно об утечке важной информации, чем воспользовались конкуренты. На предприятии уверены, что вино...
23.05.2019 29122 0 1
Одинаковые должности – разные зарплаты: возможно ли такое?
Один из стандартных вопросов, задаваемых будущим работодателем на собеседовании при трудоустройстве: «Какую зарплату вы хотите получать?». И если потенциальный работник указал в резюме (или в ходе собеседования) сумму меньше той, которую собирается платить работодатель (или уже платит ра...
16.05.2019 18800 0 0
Возвращение работника со срочной службы
Работник был мобилизован на службу, и предприятие выплачивало ему за период службы среднюю зарплату. В апреле (20.04.19 г.) он возвратился из армии. До указанного числа ему была начислена зарплата. Что делать дальше, если работник не выходит на работу, но фактически он не уволен и уволить его предпр...
14.05.2019 13808 3 0
Внутреннее совместительство: влияние на основное место работы
Тракторист-машинист выполняет работу по суммированному учету рабочего времени. Возможно ли оформление его по совместительству начальником службы сторожевой охраны (сторожа будут ночными)? Как заполнять табель рабочего времени по этому работнику? Тракторист-машинист имеет право на льготную пенсию. Не...
14.05.2019 2744 0 0
Накопление ежегодного отпуска
Должен ли быть использован до конца декабря ежегодный отпуск за период с января по декабрь? Работодатель должен четко контролировать, чтобы задолженность за отпуск не превышала пределов, установленных законом. А, кстати, что это за пределы? Здесь ситуация неоднозначна, поскольку такой предел устано...
14.05.2019 1188 0 0
С какими документами нужно ознакомить работника, принимая его на работу
До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан (ст. 29 КЗоТ): разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под подпись об условиях труда, наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не...
08.05.2019 579 0 0
Невостребованные трудовые книжки: причины и особенности хранения
Как правило, при расторжении трудового договора трудовая книжка «покидает» предприятие вместе с уволившимся работником: собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку (ч. 1 ст. 47 КЗоТ). Однако бывает, что трудовая ...
07.05.2019 1010 0 0
Как уволить по инициативе работодателя «защищенную» работницу
Беременных, женщин с детьми и одиноких матерей, бесспорно, «обижать» нельзя. Однако на практике бывают ситуации (и одна из них была озвучена в вопросе слушателя на семинаре), когда работники из таких защищенных категорий буквально «садятся на голову» в надежде, что их не увол...
15.04.2019 1228 0 0
Отстранение от работы: основания, оформление
Алгоритм уведомления сотрудника по почте о предстоящем увольнении Горячие вопросы трудовых правоотношений Кадровые документы для «трудовых» проверок Согласно ст. 46 КЗоТ отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае: появления на ...
27.03.2019 1265 0 0