Проект Закона о труде: что изменится

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 3)

В последнее время в СМИ активно обсуждаются вопросы нововведений в трудовое законодательство Украины (законопроект от 28.12.19 г. № 2708 «О труде», далее – законопроект). Анонсированные властью изменения относительно социально-трудовых отношений бурно воспринимаются сообществом. Создана рабочая группа по соответствующим вопросам, которая работает в профильном комитете Верховной Рады и старается внедрить в новый законопроект те меры, которые должны улучшить условия труда среднего гражданина Украины. А удастся это сделать или нет – вопрос времени. Мы же с вами попробуем детально разобраться, что именно предлагается изменить в регулировании социально-трудовых отношений и как это повлияет на работников и работодателей.

Как известно, действующий КЗоТ не предусматривает обязательного заключения трудового договора. Для оформления работника на работу достаточно приказа работодателя и уведомления ГФС. Новый законопроект предлагает заключение всех трудовых договоров только в письменной форме в бумажном или электронном виде. Все изменения условий такого договора должны быть оформлены дополнительными соглашениями.

Законопроект также предусматривает обязательные условия, без которых трудовой договор не считается заключенным. Это, в частности, информация относительно рабочего места, описание выполняемой работы и т. п. Наряду с этим предлагается введение новых видов трудовых договоров.

Например, по договору с нефиксированным рабочим временем обязанность работника выполнять работу возникает только при условии предоставления работодателем доступной работы, без гарантий того, что такая работа будет предоставляться постоянно.

Трудовой договор с учащимися будет давать возможность оформления трудоустройства соответствующей категории лиц сроком до 6 месяцев. Договор по дистанционной работе будет заключаться в случае использования работы на дому, если она занимает не менее 80 часов в месяц. Кроме того, для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочее время не может превышать 36 часов в течение каждого семидневного периода.