Предоставление отпуска работнику, отстраненному от работы из-за его отказа от вакцинации

Оплата труда и кадровые вопросы работников образования

Практическая ситуация

Учительнице-дефектологу заведения общего среднего образования отказали в предоставлении ежегодного основного отпуска перед отпуском в связи с беременностью и родами и выплате помощи на оздоровление, мотивируя это тем, что она отстранена от работы из-за отказа от вакцинации. Правомерны ли такие действия руководителя заведения?

Постановлением КМУ от 20.10.2021 № 1096 внесены изменения в постановление от 09.12.2020 № 1236 «Об установлении карантина и введении ограничительных противоэпидемических мероприятий в целях предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной короновирусом SARS-CoV-2». В частности, вменено в обязанность руководителям учреждений обеспечение отстранения от работы работников, обязательность профилактических прививок против COVID-19 которых определена перечнем и которые отказываются или уклоняются от проведения таких обязательных профилактических прививок, с 8 ноября 2021 года.

Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательной профилактической вакцинации, утвержден приказом Минздрава от 04.10.2021 № 2153. В этот Перечень включены работники заведений образования. ЦК Профсоюза не поддержал проект этого приказа.

Согласно ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником учреждения или уполномоченным им органом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а владелец (руководитель) – выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, надлежащие для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором.

Отстранение работника от работы – это временное освобождение его от выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора.

Согласно ст. 2 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) право на отпуск имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Педагогическим работникам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и следующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу. В то же время такие отпуска по желанию предоставляются женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него (пп. 3 ч. 12, ч. 13 ст. 10 Закона № 504).

Выплата педагогическим работникам помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) в случае предоставления ежегодного отпуска гарантирована ч. 1 ст. 57 Закона от 05.09.2017 № 2145-VIII «Об образовании».

Следовательно, учителю-дефектологу заведения общего среднего образования, невзирая на его отстранение от работы, перед отпуском в связи с беременностью и родами должен быть предоставлен по его заявлению ежегодный основной отпуск полной продолжительности (по его должности – 56 календарных дней) с выплатой помощи на оздоровление в размере ставки заработной платы.