Статус ВИЧ-инфицированного работника не может быть причиной прекращения трудовых отношений

Гоструд напоминает, что фактический или приписываемый статус ВИЧ-инфицированного лица не может быть причиной прекращения трудовых отношений.

Важно помнить, что люди, живущие с ВИЧ, и лица, принадлежащие к группам повышенного риска ВИЧ, наделены всеми правами и свободами, предусмотренными Конституцией и законами Украины и другими нормативно-правовыми актами Украины.

Равенство трудовых прав гарантировано положениями статьи 2-1 Кодекса законов о труде Украины. В частности, в ней указано, что любая дискриминация в сфере труда в зависимости от состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом запрещена.

В статье 16 Закона Украины «О противодействии распространению болезней, обусловленных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), и правовой и социальной защите людей, живущих с ВИЧ» от 12 декабря 1991 года № 1972-XII более подробно определено, какие именно ограничения не должны подвергаться граждане, живущие и ВИЧ. Прежде всего, на основании ВИЧ-положительного статуса лица запрещается:

• отказывать в принятии на работу;
• увольнять с работы;
• отказывать в приеме в образовательные, медицинские учреждения, в учреждения социальной опеки и попечительства и социальных служб;
• отказывать в предоставлении медицинской помощи и социальных услуг.

Следовательно, если работодатель настаивает на проведении таких обследований перед приемом на работу, отказывает лицу в трудоустройстве по подозрению или наличию у него ВИЧ/СПИДа или увольняет по этим основаниям с работы – его действия незаконны и могут быть обжалованы в суде.

https://smu.dsp.gov.ua