Следует ли сообщать работнику об изменениях существенных условий труда в условиях военного времени?
Да, нужно. Такое сообщение должно быть осуществлено до введения изменившихся условий, сообщение об изменении существенных условий труда за два месяца во время действия военного положения не применяется.
http://km.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу