Право матери, имеющей двоих детей в возрасте до 15 лет, на социальный отпуск за время простоя

В Кодексе законов о труде Украины, также в Законе Украины «Об отпусках» закреплено право одного из родителей на дополнительный социальный отпуск.

Да, ст. 182-1 Кодекса законов о труде Украины, ч. 1 ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, какие родители имеют право на дополнительный отпуск:

• Один из родителей, у которого двое и более детей в возрасте до 15 лет;
• Один из родителей, имеющий ребенка с инвалидностью;
• Один из родителей, усыновивший ребенка;
• Мать (отец) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• Одинокая мать ребенка;
• отец ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающий их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
• Лица, взявшие под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• Один из приемных родителей.

Следовательно, один из родителей ежегодно имеет право на дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 Кодекса законов о труде Украины) при условии, что другой супруг не использовал право на этот отпуск за соответствующий год.

Тот родитель ребенка, кто претендует на получение соответствующего отпуска, должен предоставить работодателю документ, удостоверяющий факт его неиспользования в соответствующем рабочем году другим родителем.

Поскольку законодательством не определен конкретный перечень таких документов, по нашему мнению, работодателю может быть предоставлен любой документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается, что соответствующий отпуск не предоставлялся. Решение о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска принимается руководителем с учетом предоставленных документов.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Такой отпуск может предоставляться вместе с ежегодными отпусками, переноситься на другой период или продолжаться по требованию работника.

Учитывая, что дополнительный отпуск на детей относится к категории социальных, а не ежегодных отпусков, он должен быть предоставлен работнику (родителю), независимо от того, есть отработанное время в периоде, за который предоставляется отпуск.

Аналогичное мнение содержится в письме Министерства экономики Украины от 05.06.2023 № 4706-05/26141-09.

То есть, если работница на момент подачи заявления на социальный отпуск не отработала ни одного календарного дня в соответствующем году, в связи с тем, что находилась в простое, она имеет право на указанный отпуск при условии, что правом на этот отпуск не воспользовался отец детей.

https://od.cmr.gov.ua