Отпуск без сохранения заработной платы. Несколько раз в году

Согласно требованиям Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее – Закон Украины № 2136) (с изменениями, внесенными Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об оптимизации трудовых отношений » от 01.07.2022 № 2352-IX (далее – Закон № 2352)): 1. В период действия военного состояния предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы предоставляется без ограничения его продолжительности согласно статье 12 Закона Украины № 2136. 2. В период действия военного положения предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы предоставляется любому работнику независимо от его категории или статуса, по его заявлению и согласованию работодателем. 3.В период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, согласно статье 9 пункта 4 Закона Украины «Об отпусках». Работник должен подтвердить тот факт, что он «выехал за пределы территории Украины» или «приобрел статус внутренне перемещенного лица». Способ подтверждения факта выезда за пределы Украины не определяется законом, поэтому решение о предоставлении отпуска в этом случае будет приниматься работодателем на основании предоставленных работником доказательств, в достаточной степени подтверждающих этот факт. В случае возвращения работника, который находится в указанном отпуске на территорию Украины, исходя из условий его предоставления, лицо теряет требовать продолжения такого отпуска.

В период действия военного положения работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году согласно части первой ст. 26 Закона Украины "Об отпусках".

Таким образом, при возможности с учетом вышеуказанной информации, работник имеет право в течение календарного года на получение отпуска без сохранения заработной платы на неиспользованное им количество предусмотренных законодательством календарных дней.

https://dp.dsp.gov.ua