Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Относительно расчета работодателем единого взноса работнику, работающему неполный рабочий день

17.10.2024

Абзацем вторым части пятой ст. 8 Закона Украины от 08 июля 2010 года № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями определено, что если база начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – единый взнос) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибытие).

 При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка единого взноса, установленная частью пятой ст. 8 Закона № 2464 применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера (абзац третьей части пятой ст. 8 Закона № 2464).

 При начислении заработной платы (доходов) работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка единого взноса установлена ​​частью пятой ст. 8 Закона № 2464 применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера (абзац четвертый части пятой ст. 8 Закона № 2464).

 Порядок выплаты заработной платы регулирует Закон Украины от 24 марта 1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда».

 Да, ст. 3 Закона № 108 определено, что минимальная заработная плата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размере.

 Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы (ст. 3 шт. 1 Закона № 108).

 То есть, если работник отработал полный месяц, работодатель обязан начислить заработную плату не ниже минимальной.

 Согласно ст. 56 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г. № 322-VIII с изменениями и дополнениями по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

 Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

 Таким образом, работодатель имеет право начислить работнику, работающему неполный рабочий день заработную плату ниже минимальной, но при условии, что сумма начисленной заработной платы должна быть не меньше части от минимальной заработной платы, приходящейся на фактически отработанное время.

 Однако работодатель рассчитывает сумму единого взноса как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и ставки единого взноса независимо от того, что работник работал не полный рабочий день.

 При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы и работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка единого взноса применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.

https://rv.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
04.02.2025
Минобороны разъясняет, как в Резерв+ сгенерировать электронное направление на ВЛК
Применение Резерв+ дает военнообязанному удобную возможность по собственному желанию подать запрос и получить электронное направление на прохождение ВЛК. Без необходимости посещать ТЦК. Минобороны отвечает на ключевые вопросы о новой функции. Что изменилось для военнообязанного? Ранее военнообяза...
19.02.2025
Отпуска без сохранения заработной платы в период действия военного положения
 Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области провели информационный семинар в одной из районных администраций Запорожья.  Среди ключевых вопросов было предоставление отпусков без сохранения заработной платы. Инспекторы разъяснили, что, согласно статье 12 Закона У...
14.02.2025
Президент подписал закон о продлении срока для прохождения ВЛК ограниченно пригодными
Президент подписал Закон Украины от 12.02.2025 г. № 4235-IX (законопроект № 12457) об обязательности прохождения гражданами Украины, которые были признаны ограниченно пригодными к военной службе, повторному медицинскому осмотру и определению конечного срока его проведения. Согласно документу и...
Новое
29.04.2025
Аттестационная коллегия МОН провела очередное заседание: ключевые решения
24 апреля 2025 г. состоялось очередное заседание Аттестационной коллегии МОН, на котором принят ряд важных решений, касающихся как традиционных вопросов присуждения научных степеней, присвоения ученых званий, так и вопросов имплементации решений Национального агентства по обеспечению качества высшег...
29.04.2025
Состояние травматизма в учебных заведениях в 2024 году: необходимы совместные действия по безопасности
Министерство образования и науки Украины в своем письме сообщило, что в 2024 году в учебных заведениях зафиксировано более 5200 случаев травматизма среди соискателей образования и работников. В частности: 4688 случаев – среди учащихся и студентов во время образовательного процесса (11 &ndas...
29.04.2025
МОН предлагает предоставление отсрочки от призыва во время мобилизации для педагогов внешколы по приоритетным для страны направлениям
Министерство образования и науки Украины инициировало распространение права на отсрочку от призыва при мобилизации на педагогических работников учреждений внешкольного образования государственной и коммунальной формы собственности. Речь идет о педагогах-руководителях кружков по важным для страны нап...