Относительно недопустимости прекращения трудового договора у ВИЧ-инфицированных

Украина остается в категории стран с концентрированной стадией эпидемии ВИЧ-инфекции, которая сосредоточена среди отдельных групп населения с высоким риском инфицирования ВИЧ.

Первые сообщения о необычных заболеваниях появились 5 июня 1981 года, когда американский Центр по контролю и профилактике болезней сообщил о случаях неизвестной болезни с похожими симптомами, поражавшими специфический контингент людей, употреблявших героин и больных гемофилией. В течение 1981-82 годов подобные заболевания были обнаружены у людей другого социального и национального происхождения, и в 1982 году для их характеристики был введен специальный термин синдром приобретенного иммунодефицита (СПИД), классифицированный как болезнь.

Международная организация труда значительное внимание уделяет проблеме ограничения прав работников, страдающих ВИЧ/СПИДом. В Рекомендации МОТ от 02.06.2010 года №200 по ВИЧ/СПИДу и сфере труда определено, что не должна иметь места дискриминация или стигматизация работников, в частности соискателей работы и претендентов на рабочие места на основании их фактического или приписываемого статуса ВИЧ-инфицированных лиц или их принадлежности к регионам мира или слоям населения, которые считаются в большей степени подвержены риску инфицирования ВИЧ или более уязвимы к ВИЧ-инфекции

Также фактический или приписываемый статус ВИЧ-инфицированного лица не должен быть причиной прекращения трудовых отношений. Временное отсутствие на работе из-за заболевания или выполнения обязанностей по уходу, связанных с ВИЧ/СПИДом, следует рассматривать так же, как и отсутствие по другим причинам, связанным с состоянием здоровья.

Важным положением Рекомендации МОТ №200 является то, что тестирование должно быть по-настоящему добровольным и проводиться без всякого принуждения, а программы тестирования должны соответствовать международным руководящим принципам конфиденциальности, консультирования и согласия.

От работников, в том числе трудовых мигрантов, соискателей и претендентов на рабочие места, нельзя требовать прохождения тестирования на ВИЧ или других форм ВИЧ – скрининга. Результаты тестирования по ВИЧ должны быть конфиденциальными и не ставить под угрозу гарантированность работы и возможности продвижения по службе.

Статьей 169 Кодекса законов о труде Украины определены обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий, проведение которых необходимо для определения состояния их здоровья, в частности возможности выполнения им определенных трудовых обязанностей, своевременного выявления острых или хронических профессиональных заболеваний, установление в случае необходимости медицинских противопоказаний по осуществлению отдельных видов работ, а также предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний. Однако ни один работник не должен быть принужден к прохождению тестирования на ВИЧ или других форм ВИЧ – скрининга.

https://smu.dsp.gov.ua