Может ли работник временно приостановить действие трудового договора, если он уехал из зоны боевых действий?

Статьей 13 Закона Украины №2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» определено, что приостановление действия трудового договора – временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.

Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления работы.

Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.

Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Т.е., трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, поэтому, в случае возникновения обстоятельств, в результате которых работник абсолютно не может выполнять свои трудовые обязанности (из-за сложившихся обстоятельств у самого работника, или из-за ситуации, сложившейся у работодателя вследствие введения) военного положения), любая из сторон сделки (как работодатель, так и работник) может быть инициатором приостановления его деяния. Приостановить действие трудового договора можно как со всеми работниками, так и отдельным работником.

Если приостановить действие трудового договора желающий работник, он обязан предоставить работодателю соответствующее заявление в любой возможной форме. Это может быть электронный документ, то есть заявление, подписанное ЭЦП или письмо в электронной почте, фото заявления, отправленное на телефон и т.д. В дальнейшем, по возможности, нужно предоставить работодателю бумажный оригинал заявления.

На основании полученного от работника заявления работодатель должен выдать соответствующий приказ о приостановлении действия трудового договора с таким работником и прислать работнику этот приказ для ознакомления с любым доступным средством телекоммуникационной связи.

Следует заметить, что поскольку в период приостановления трудового договора прекращается выплата заработной платы, то на пособие по временной нетрудоспособности, предоставляемое застрахованному лицу в форме материального обеспечения, полностью или частично компенсирующего потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у нее страхового случая в этот период, не следует рассчитывать.

Также следует иметь в виду, что период приостановления действия трудового договора не засчитывается в стаж, который дает право на ежегодный отпуск (статья 9 Закона Украины «Об отпусках»).

Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам за время приостановления действия трудового договора в связи с военной агрессией против Украины в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины.

https://smu.dsp.gov.ua