Ключевые гарантии донорам в сфере труда

С 25.01.2021 года действует новый Закон Украины «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови» от 30.09.2020 № 931-IX (далее - Закон № 931). Льготы донорам в сфере труда определяет статья 20 Закона № 931.

По прежнему доноры освобождаются от работы в день донации, за этот день сохраняется средний заработок. Предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка.

Что нового? Работник должен:

• сообщить, что планирует сдавать кровь, позднее за один рабочий день до дня донации;
• использовать день отдыха непосредственно после дня донации или присоединить к ежегодному отпуску.

Нормы о том, что работник может использовать день отдыха в течение года, в новом законе нет.

Донор имеет три ключевые гарантии в сфере труда:

• освобождение от работы в день донации,
• день отдыха,
• 100% оплаты больничного, независимо от страхового стажа.

Как освободить от работы в день обследования и донации:

Работник обязан не позднее одного рабочего дня до дня донации сообщить руководителю по месту работы о намерении пройти обследование и сдать кровь. Форма уведомления - письменное заявление (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закона № 931).

В соответствии с Законом № 931 работодатель обязан беспрепятственно отпустить с работы работника, являющегося или изъявил желание стать донором, в дни медицинского обследования и донации крови и/или ее компонентов. Исключение: отсутствие донора на рабочем месте в эти дни будет угрожать жизни или здоровью людей, приведет к невыполнению задач, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного порядка, нанесет существенный материальный ущерб или иметь иные тяжкие последствия (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закона № 931).

На время донации работодатель освобождает работника от работы с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 20 Закона № 931).

Если нет возможности отпустить с работы на весь рабочий день? Можно отпустить на время, необходимое, чтобы пройти обследование и сдать кровь. При этом следует уточнить у работника, когда он желает взять другой день отдыха. Срока давности, когда работник может воспользоваться этим правом, Закон № 931 не устанавливает (абз. 3 ч. 2 ст. 20 Закона № 931). В данном случае речь идет не о том дне отдыха, работник получит после донации. Это еще один день отдыха за то, что работника не уволили от работы в день, когда он проходил обследование и сдавал кровь.

Чтобы оформить приказ, следует получить от работника заявление об освобождении от работы. Справку о сдаче крови заведение службы крови выдаст только в день донации, но именно она нужна, чтобы предоставить льготы. Поэтому в заявлении работник должен указать:

• когда предоставит справку, подтверждающую факт донации, например, первого рабочего дня после дня донации крови
• когда хочет получить день отдыха - непосредственно после дня донации или вместе с ежегодным отпуском.

После этого издается приказ об освобождении работника от работы на время донации крови с сохранением среднего заработка.

Если медицинское обследование выявит противопоказания для донации, дня отдыха не будет, но день обследования оплачивается по среднему заработку. Если работник планировал взять день отдыха сразу после донации, он должен выйти на работу и предоставить справку, подтверждающую факт обследования или донации крови.

При наличии справки № 435/о «Справка о предоставлении донорам льгот» работник имеет право на день отдыха за донацию крови, справка № 436 / о «Справка по обследованию донора» свидетельствует, что работник кровь не сдавал и не имеет права на день отдыха.

Если донор пожелал присоединить день отдыха к ежегодному отпуску, следует оплатить этот день по среднему заработку (ч. 2 ст. 20 Закона № 931).

Донор может присоединить день отдыха как до начала, так и сразу после отпуска. Ежегодный отпуск и предоставления дня отдыха за сдачу крови следует оформлять отдельными приказами. Причина - разные сроки их хранения. Приказ о ежегодный отпуск должен срок хранения 5 лет, а о предоставлении дня отдыха донору - 75 лет, как приказ, в котором говорится о заработной плате (ст. 16 Перечня типовых документов, создаваемых в ходе деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, других учреждений, предприятий и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Минюста Украины от 12.04.2012 № 578/5).

Если работник сдал кровь в период отпуска (ч. 2 ст. 20 Закона № 931), ежегодный отпуск продлевается на один день на основании заявления о продлении ежегодного отпуска и справки № 435/о «Справка о предоставлении донорам льгот».

kr.dsp.gov.ua