Как оформить приостановление действия трудового договора

Приостановление действия трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя, в котором указываются:

• причина приостановки, в частности, невозможность обеих сторон выполнять свои обязанности;
• способ обмена информацией между сторонами;
• срок приостановки трудовых отношений;
• количество, категории, фамилии, имя, отчество (при наличии) работников;
• регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта (для тех, кто по религиозным убеждениям отказался от номера и имеет соответствующую отметку в паспорте) работников;
• условия возобновления действия трудового договора

Эти нормы статьи 13 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" напомнили во время информационного семинара в медицинском образовательном учреждении должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они обратили внимание на то, что целесообразно делать индивидуальные приказы, а не сводные. Поскольку приостановление действия трудового договора не является прекращением трудовых отношений, фамилия работника по табелю учета не удаляется. Отсутствие в связи с приостановкой действия трудового договора можно обозначать в табеле как неявку по другим причинам или ввести собственное обозначение для учета таких работников.

https://dp.dsp.gov.ua