Что касается правил поведения на предприятии, в учреждении, организации

На «горячую профсоюзную линию» обращаются с таким вопросом - в связи со вступлением в силу нового основания для увольнения, а именно невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных частью второй статьи 142 КЗоТ Украины, или обязательно утверждать дополнительные локальные положения на предприятии, в учреждении, организации по определению правил поведения работника.

27 сентября 2024 вступил в силу Закон Украины от 4 июня 2024 № 3768-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об установлении дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов».

Да, часть первая ст. 40 КЗоТ была дополнена п.14 – невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных частью второй статьи 142 КЗоТ.

Новое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя должно рассматриваться вместе с внесенными изменениями в ст. 142 КЗоТ.

Следовательно, составной частью правил внутреннего трудового распорядка отныне могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, содержащие положения, в частности об обязательствах работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также условия работы с конфиденциальной информацией (новая часть вторая).

Установление правил поведения на предприятиях, учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры является обязательным (часть третья ст.142 КЗоТ).

Что касается правил поведения на предприятиях, учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры

Согласно части третьей ст.142 КЗоТ для предприятий, учреждений, организаций, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры такие правила поведения обязательны.

Перечень объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, утвержден одноименным постановлением КМУ от 4 марта 2015 г. №83.

Вопрос отнесения к объектам или операторам критической инфраструктуры урегулирован Законом Украины от 16 ноября 2021 г. № 1882-IX «О критической инфраструктуре».

В случае отсутствия правил поведения на вышеупомянутых предприятиях, в учреждениях, организациях, то их принятие обязательно.

О правилах поведения на предприятии, в учреждении, организации.

На сегодняшний день наличие правил поведения на предприятии, в учреждении, организации, не относящихся к вышеупомянутой категории предприятий/объектов, необязательно, однако на практике уже длительное время используются ими при осуществлении своей деятельности.

Например, органы государственной власти, как правило, имеют правила нравственного поведения работника, которые были разработаны и утверждены исключительно для работников этих органов.

Соответствующие правила и кодексы поведения также приняты и длительно используются предприятиями, организациями, учреждениями, деятельность которых связана с использованием информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией.

Как пример, в Правилах нравственного поведения работников аппарата Министерства юстиции Украины и его территориальных органов, утвержденном приказом Министерства юстиции Украины от 21.09.2017 № 2952/5, указано, что к правилам добродетели относится - неразглашение и неиспользование информации, ставшей известной с выполнением работниками системы Министерства юстиции Украины своих обязанностей, в том числе после прекращения своей деятельности (кроме случаев, установленных законом).

В Правилах нравственного поведения в органах Государственной налоговой службы, утвержденные приказом Государственной налоговой службы Украины от 02.09.2019 № 52, определено, что работники обязаны действовать добродетельно, а именно не разглашать информацию, ставшую ему (ей) известна в связи с исполнением должностных обязанностей, в частности персональные данные физических лиц, конфиденциальную и другую информацию с ограниченным доступом, режим которой установлен Законами Украины «О государственной тайне», «Об информации», «О защите персональных данных» и «О доступе к публичной информации », кроме случаев, установленных законом.

В Кодексе этики и делового поведения Акционерного общества «Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины» в разделе 12. Политика конфиденциальности отмечена, что «Компания уважает право каждого работника на конфиденциальность и обеспечивает выполнение требований законодательства Украины в сфере защиты информации и персональных данных.

В свою очередь каждый работник должен выполнять требования законодательства Украины и внутренних документов Компании, регулирующие процессы доступа и разглашение конфиденциальной информации.

Работники не разглашают и не используют другим способом конфиденциальную и другую информацию с ограниченным доступом, которая стала им известна в связи с исполнением своих полномочий и профессиональных обязанностей, кроме случаев, установленных законом.

Работники не должны использовать какие-либо сведения о внутренних процессах, какую-либо информацию, полученную в процессе выполнения своих полномочий, с целью получения личной выгоды или причинения ущерба Компании».

Хотя разработка и утверждение правил поведения работника для предприятий, учреждений, организаций, не имеющих стратегического значения для экономики и безопасности государства, и/или объектов или операторов критической инфраструктуры является необязательным, однако их принятие целесообразно с целью нормирования этого вопроса.

https://www.fpsu.org.ua