Трудовые отношения во время военного положения – достаточно деликатная и новая тема для работодателей. Особенности эта тема приобретает из-за того, что работодатель в такое время может выбирать вид дальнейших трудовых отношений: объявить простой, организовать дистанционную работу работников, предоставить работникам отпуска и т. п. Однако есть еще один вид трудовых отношений – это приостановка трудового договора. Что это такое и каковы его последствия, расскажем в этом материале.