Отпуск на детей по двум основаниям и деление на части

Практическая ситуация

Работница – мать двоих детей в возрасте до 15 лет в 2024 году использовала дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней, но в конце этого же года предоставила документы о том, что она стала одинокой матерью. Теперь она желает использовать детский отпуск по двум основаниями, да еще и просит поделить его на части. Можно ли делить отпуск на детей, если он предоставляется по двум основаниями, и должен ли работодатель предоставлять такой отпуск за прошлый год по второму основанию?

Согласно ст. 182¹ КЗоТ и ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) работникам, имеющим детей, ежегодно предоставляется дополнительный социальный оплачиваемый отпуск (далее – отпуск на детей) продолжительностью 10 календарных дней (далее – к. д.). При наличии нескольких оснований его общая продолжительность не может превышать 17 к. д. 

Относительно предоставления отпуска на детей по двум основаниям отметим следующее. Несмотря на то, что в рассматриваемой ситуации работница в прошлом году не воспользовалась правом на такой отпуск по второму основанию, она не теряет это право. Конечно, учитывая установленную законом продолжительность отпуска на детей (не более 17 к. д. по двум основаниям), как одинокой матери за 2024 ей можно предоставить еще 7 к. д. (так как 10 к. д. она уже использовала).

Таким образом, работница может использовать этот отпуск в 2025 году, ведь законодательством не предусмотрен сроку давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск.

Заметим, что такая ситуация не будет считаться нарушением, ведь заранее информация о ее статусе как одинокой матери не была известна, а право на использование отпуска на детей работница имеет в удобное для нее время. Отметим, что это право также зависит от подтверждения статуса одинокой матери.

Что касается деления на части, то Законом № 504 предусмотрено деление только ежегодных отпусков (часть первая ст. 12 Закона № 504). Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным отпускам, деление которых на части прямо не предусмотрено законодательством.

Однако о возможности деления детского отпуска, если он предоставляется по двум основаниям, неоднократно отмечали госорганы. В частности, об этом речь идет в письме Минсоцполитики от 12.05.2015 № 256/13/116-15.

То есть, если у работницы есть два основания, детский отпуск можно делить, например сначала предоставить 10 к. д., а затем еще 7 к. д.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работница имеет право на детский отпуск за 2024 год по двум основаниям и может использовать его по частям – 10 к. д. и 7 к. д. То есть не использованные в 2024 году 7 к. д. ей можно предоставить в 2025 году. 

Также обращаем внимание: если отпуск на детей не будет использован, работница имеет право на получение денежной компенсации при увольнении (ст. 24 Закона № 504).