В течение какого срока работник может использовать день отдыха за сдачу крови?

Практическая ситуация

Работник сдавал кровь и хочет взять день отдыха не сразу после дня сдачи крови, а присоединить его к ежегодному отпуску. Но за текущий рабочий год он уже использовал ежегодный отпуск и получит право его взять только через год. Можно ли присоединить дополнительный день отдыха к следующему ежегодному отпуску работника?

Да, можно.

Условия предоставления дополнительного дня отдыха донорам крови предусмотрены ст. 124 КЗоТ и ч. 2 ст. 20 Закона от 30.09.2020 № 931-IX «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови», согласно которым лицу, сдававшему кровь, непосредственно после каждого дня осуществления донации крови и/или компонентов крови предоставляется день отдыха с сохранением за ним среднего заработка за счет работодателя. По желанию такого лица этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

Как видим, законодательство не устанавливает ограничений относительно срока, в течение которого день отдыха за осуществление донации крови необходимо использовать, присоединив к ежегодному отпуску. В справке о предоставлении донорам крови и/или компонентов крови льгот по форме № 435/о, утвержденной приказом Минздрава от 22.01.2024 № 106 и являющейся основанием для освобождения работника-донора от работы, также не определен такой срок.

Поэтому работник-донор может присоединить дополнительный день отдыха к следующему ежегодному отпуску (как правильно оформить предоставление дополнительного дня отдыха за донацию крови см. статью «Донорский выходной: правила и нюансы оформления»).

Следовательно, срок, в течение которого можно использовать дополнительный день отдыха за сдачу крови, присоединив его к ежегодному отпуску, законодательством не ограничен.