Выплачивать ли работнице компенсацию за дополнительный отпуск на детей за те годы, когда она не работала?

Практическая ситуация

В 2022 году на работу принята работница, которая через несколько недель ушла в отпуск по беременности и родам, а затем – по уходу за вторым ребенком до трех лет. Сейчас она увольняется. Обязан ли работодатель выплатить ей денежную компенсацию за социальные отпуска на детей за 2023–2025 годы, если работница в этот период не работала?

Да, денежную компенсацию за отпуск на детей нужно выплатить.

Напомним, что денежная компенсация выплачивается в случае увольнения работника за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Соответствующую норму содержит ч. 1 ст. 24 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

Дополнительный отпуск на детей предоставляется согласно ст. 19 Закона № 504, и право на него возникает у работников, перечисленных в данной статье. Предоставляется он за календарный год, а не за отработанный период.

В частности, ст. 19 Закона № 504 предусмотрено, что право на социальный отпуск на детей возникает у одного из родителей, имеющих, в частности, двух или больше детей в возрасте до 15 лет.

Но у многих менеджеров по персоналу возникает рассматриваемый вопрос, так как раньше право на «детский» отпуск имели лица, которые работают. Однако с 2021 года формулировка данной нормы изменена: вместо «женщине, которая работает и имеет...» сейчас – «одному из родителей...». Такие изменения произошли согласно Закону от 15.04.2021 № 1401-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком», который вступил в силу с 09.05.2021.

То есть с 2021 года в законодательстве уже нет привязки к тому, что лицо, которое имеет право на «детский» отпуск, должно работать. Ей нужно только состоять в трудовых отношениях. Такое же мнение изложено в соответствующем разъяснении Гоструда см. по ссылке «Чи має право батько на додаткову оплачувану відпустку, якщо він має двох і більше дітей віком до 15 років, за умови, що мати дітей перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку та не скористалася правом на цю додаткову відпустку? – Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці».

Таким образом, в нашей ситуации работнице, как матери двух детей в возрасте до 15 лет, следует выплатить денежную компенсацию за 2022 год (если второй ребенок был рожден в этом году) и за 2023, 2024, 2025 годы.