Может ли учебное заведение отказаться от выплаты аванса во время простоя

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 5)

Согласно ст. 29 Закона от 06.04.2000 г. № 1645-III «О защите населения от инфекционных болезней» карантин – обычная мера безопасности во время вспышки инфекционных и вирусных заболеваний.

Для привлечения преподавателей и другого персонала заведения к работе во время карантина руководителем заведения издается приказ, в котором оговариваются условия труда в это время и оплата труда.

Согласно ч. 1 ст. 1 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108) заработная плата – это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Своевременность получения зарплаты – это конституционное право граждан, закрепленное ст. 43 Конституции Украины.

Согласно ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона № 108 сроки выплаты заработной платы устанавливаются в коллективном договоре или в нормативном акте работодателя с соблюдением норм законодательства. Относительно сроков выплаты зарплаты в письме Минсоцполитики от 23.07.18 г. № 1305/0/101-18/28 сообщается, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней (далее – к. д.), и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Если «не реже чем 2 раза в месяц», то получается, что работодатель может выплачивать зарплату и трижды в месяц.