Компенсация за не использованный отпуск бывшим работником

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 3)

В этой ситуации лучше начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выплатить уволенной работнице. Ведь в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком (ч. 2 ст. 233 КЗоТ).

Заметим, что период отпуска по беременности и родам включается в стаж для предоставления ежегодного отпуска, а период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста — не включается (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках», далее — Закон № 504).

Конечно, возникает вопрос: как в таком случае применять норму абзаца второго п. 6 Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 к. д. руководящим работникам заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденного постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346.

Там сказано: в случае увольнения руководящих, педагогических, научных и научно-педагогических работников учебных заведений и учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, которые до увольнения проработали не менее чем 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодного основного отпус­ка из расчета полной ее продолжительности. Однако механизм реализации этой нормы четко не определен. Очевидно, что она применяется для исчисления суммы компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск педработника, который в первый рабочий год или в рабочем году, в котором он увольняется, отработал не менее 10 месяцев.

В нашей ситуации преподавательница последние 2,5 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и не выходила на работу. Поэтому исчислим по общему порядку, за сколько дней неиспользованного ежегодного основного отпуска нужно начислить ей компенсацию.