Призупинення дії трудового договору: відображення в обліку та звітності
У зв’язку із введенням в законодавство про працю нового поняття «призупинення дії трудового договору» у бухгалтерів виникла низка запитань, а саме: як вести облік часу, протягом якого оформлено призупинення договору; як відображати цей період у зарплатній звітності; чи включається цей період до стажу працівника; як обліковувати зарплату та ЄСВ, які належали б працівникові, якби не було призупинення, щоб потім він мав можливість отримати відшкодування цих сум від РФ; як бути з лікарняними та декретними, якщо призупинено трудовий договір, тощо. Тож розберемося з цими питаннями докладніше.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року
