Тема:
Премия начислена уволенному работнику: что с ЕСВ?
После увольнения работнику была выплачена квартальная премия, размер которой меньше минимальной зарплаты (далее – МЗП). Нужно ли облагать такую премию ЕСВ, и если нужно, то следует ли учитывать при этом размер МЗП? Как отразить суммы премии в отчете по ЕСВ? Да, такая премия облагается ЕСВ. Поясним ...
A Алиса Чуднова
20.10.2015 4234 0 0
Податкова соціальна пільга у місяці звільнення зберігається
Фізична особа – платник податку, який був звільнений з місця роботи, має право на отримання податкової соціальної пільги в місяці, в якому відбулося таке звільнення – повідомляють фахівці ГУ ДФС у Волинській області. Така законодавча норма передбачена відповідно до підпункту 169.3.4 пункту 16...
13.10.2015 181 0 0
Виплата матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду у разі звільнення працівника
Фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення найманим працівникам здійснюється відповідно до статті 34 Закону України від 23.09.1999 № 1105 "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" (далі — Закон №1105) та згідно Порядку фінансування страхувальників для нада...
17.09.2015 10 0 0
Допомога на оздоровлення: якщо працівник звільняється
Лікар поліклініки у травні 2015 року перебував у відпустці. До відпустки йому була виплачена матеріальна допомога на оздоровлення згідно з постановою № 524. У серпні цей лікар звільняється. При проведенні остаточного розрахунку було виявлено, що він використав частину відпустки наперед. Чи потрібн...
01.09.2015 134 0 1
Увольнение директора: четыре горячих вопроса
Директор – такой же наемный работник, как и все остальные. Однако ситуация с увольнением директора часто бывает непростой, поэтому вызывает вопросы. Предприятие приостанавливает работу: нет заказов, поэтому нет денег на то, чтобы выплачивать заработную плату работникам, в том числе и директору....
01.09.2014 36440 0 0
Как правильно оформить увольнение работников
К процедуре увольнения работников нужно подходить очень внимательно. Стоит упустить незначительную деталь, и увольнение может стать незаконным. Тогда при рассмотрении трудового спора в суде работодателю придется доказывать обоснованность увольнения. На каком основании можно уволить работников и к...
28.08.2014 110694 0 6
