Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 1)

В современной социально-экономической ситуации ни один работник не застрахован от увольнения с работы, в частности и с нарушением трудового законодательства. Однако никто не лишен возможности защитить свои нарушенные права в судебном порядке, претендуя на восстановление на работе и выплату денежной компенсации (среднего заработка) за время вынужденного прогула.

Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник по вине собственника или уполномоченного им органа был лишен возможности работать.

Вынужденный прогул может иметь место и в случае незаконного отказа в приеме на работу или несвоевременного заключения трудового договора, незаконного отстранения от работы, незаконного перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки, неправильной формулировки записи в трудовой книжке причины увольнения, если она препятствовала дальнейшему трудоустройству уволенного работника.

Однако, как показывает судебная практика по трудовым спорам, чаще всего дела касаются вынужденного прогула из-за незаконного увольнения, когда собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 43 Конституции Украины гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Из этого следует, что работники, уволенные с работы независимо от оснований прекращения трудового договора или перевода на другую работу, если они считают такое увольнение или перевод незаконным, имеют право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. Такое право закреплено в нормах трудового законодательства.