Выплата зарплаты по решению суда

В последние годы иски работников к работодателям относительно выплаты задолженности по заработной плате – достаточно частое явление. Кроме того, трудовое законодательство предоставляет право работнику требовать также и возмещения нанесенного этим морального ущерба. Предлагаем рассмотреть, как действующее законодательство регулирует вопрос денежных требований работников к работодателям.

В первую очередь заметим, что право на своевременное получение вознаграждения за труд (заработной платы) защищено Конституцией Украины и действующим законодательством. Так, согласно ст. 21 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда», работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного трудового договора, которая не может быть ниже установленного законом минимального размера. Оплата труда работников должна осуществляться первоочередно, а своевременность и объемы выплаты зарплаты не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей предприятия, учреждения, организации (далее – учреждение) и их очередности.

В соответствии со ст. 115 КЗоТ заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, определенные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней, и не позднее семи дней по окончании периода, за который осуществляется выплата.

Несмотря на это, на сегодня все еще существуют многочисленные факты несвоевременной выплаты зарплаты, расчета в случае увольнения, оплаты за вынужденный прогул и т. п. Такие действия работодателей являются не чем иным, как грубым нарушением конституционных и трудовых прав граждан Украины, так что за их защитой они нередко обращаются в суд.

Как правило, в иске о взыскании задолженности по заработной плате работник просит взыскать с работодателя сумму задолженности, которая образовалась за определенный период. Кроме того, в таком иске работник, согласно ст. 237¹ КЗоТ может требовать и возмещения морального ущерба.

Следует обратить внимание, что в соответствии со ст. 238 КЗоТ во время рассмотрения трудовых споров по вопросам о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 235 КЗоТ), орган, который рассматривает спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм без ограничения каким-либо сроком.